1. მერიის რეორგანიზაცია არის საჯარო დაწესებულების ინსტიტუციური მოწყობის შეცვლა, რის შედეგადაც მიიღება საჯარო დაწესებულების ნაწილობრივ ან მთლიანად ახალი სტრუქტურა. რეორგანიზაციად ითვლება აგრეთვე  საჯარო  დაწესებულების  შტატების  გადაადგილება  ან/და შემცირება.  რეორგანიზაციად არ ჩაითვლება საჯარო დაწესებულების ან მისი სტრუქტურული ერთეულის მხოლოდ დაქვემდებარების ან სახელწოდების  შეცვლა  ან/და საჯარო დაწესებულების  სტრუქტურული  ერთეულისათვის  ახალი ფუნქციის დაკისრება.

2.  მერიის   რეორგანიზაციის   თითოეული   ეტაპის   შესახებ  გადაწყვეტილებას   იღებს  მერი  და  გამოსცემს ბრძანებას რეორგანიზაციის შესახებ, რომლითაც განისაზღვრება:

ა) რეორგანიზაციის განხორციელების ვადა, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს 3 თვეს;

ბ) რეორგანიზაციის პროცესში მერიის საქმიანობის რეჟიმი.

გ)  რეორგანიზაციის  გეგმა,  რომელიც  ითვალისწინებს  გასატარებელ  ღონისძიებათა  ჩამონათვალს  და მათი განხორციელების ვადებს;

დ) მერიის რეორგანიზებული სტრუქტურა;

3.  რეორგანიზაციის   გეგმით   გათვალისწინებული   უნდა   იყოს  შემდეგი   ღონისძიებები   განხორციელების ვადების მითითებით:

ა) მერიის მოხელეთა გაფრთხილება რეორგანიზაციისა და მასთან დაკავშირებული შტატების შემცირების შესახებ;

ბ) სალიკვიდაციო ღონისძიებები, თუ რეორგანიზაცია გულისხმობს სტრუქტურული ერთეულის გაუქმებას;

გ) რეორგანიზებული სტრუქტურული ერთეულების დებულებების პროექტების მომზადება და საკრებულოსათვის წარდგენა/მიღება;

დ) მერიის საშტატო ნუსხაში და თანამდებობრივ  სარგოებში ცვლილებების, სამუშაოთა აღწერილობებისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების პროექტების მომზადება;

ე) რეორგანიზაციასთან დაკავშირებული სხვა პროცედურული ღონისძიებების განხორციელება.

4. მერიის რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილება დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს ბიუროს, მერიის მოხელეების  ინტერესებიდან  გამომდინარე,  რომელიც  თავის მხრივ ვალდებულია განახორციელოს  „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 104-ე მუხლის მე-3 პუნქტით რეგულირებული ღონისძიებებ