„საჯარო სამართლის იურიდიული პირის – შემოსავლების სამსახურის შინაგანაწესის დამტკიცების შესახებ“ შემოსავლების სამსახურის უფროსის 2014 წლის 18 ივლისის №34134 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

„2.1

სტრუქტურული ერთეულები (ამ დანართის 2.2 – 2 .10 პუნქტებით გათვალისწინებული სტრუქტურული ერთეულების/ქვედანაყოფების გარდა)

ხუთდღიანი სამუშაო კვირა

09.30 საათიდან – 18.00 საათამდე

13.00 საათიდან − 13.30 საათამდე“;

„2.10

ელექტრონული გაფორმების ეკონომიკური ზონა – „eGez“

ექვსდღიანი სამუშაო კვირა

საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი უქმე დღეების გარდა, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 10.00 საათიდან – 18.00 საათამდე.

მორიგე თანამშრომლებისათვის, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი უქმე დღეებისა და უქმე დღის მომდევნო დღის (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით) 10.00 საათამდე პერიოდის გარდა, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 18.00 საათიდან მომდევნო დღის 10.00 საათამდე, უქმე დღის წინა დღეს (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით) – 18.00 საათიდან 24.00 საათამდე და შაბათს 10.00 საათიდან – 18.00 საათამდე.

ცვლაში მომუშავეთა მორიგეობის განრიგს ადგენს სტრუქტურული ერთეულის უფროსი ან უფროსის მოადგილე

სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენების დრო განისაზღვრება:

  ა) ორშაბათიდან შაბათის ჩათვლით 10.00 საათიდან – 18.00 საათამდე მომუშავე თანამშრომლებისათვის – ერთი საათით;

ბ) ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 18.00 საათიდან მომდევნო დღის (გარდა უქმესი) 10.00 საათამდე მომუშავე მორიგე თანამშრომლებისათვის – საათნახევრით;

გ) უქმე დღის წინა დღეს (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით) – 18.00 საათიდან 24.00 საათამდე მომუშავე მორიგე თანამშრომლებისათვის – ნახევარი საათით.

ხელმძღვანელის მიერ განსაზღვრული ცვლიანობის განრიგის გათვალისწინებით. ცვლიანობისა და შესვენების განრიგების ასლები ელექტრონული ფოსტის ან საქმისწარმოების ელექტრონული სისტემის (eDocument) საშუალებით ან გადასახადების ადმინისტრირების საინფორმაციო სისტემა „Oracle“-ში ასახვით უნდა წარედგინოს დეპარტამენტის ხელმძღვანელობას

სამსახურის/

დეპარტამენტის/

სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს უფლება აქვს თანამშრომლებს ზეპირად/წერილობით განუსაზღვროს სამუშაო დროის განსხვავებული რეჟიმი (მათ შორის, დასვენების/უქმე დღეებში და სამუშაო დროის დამთავრების შემდგომ) ან/და განსხვავებული (დისტანციური) სამუშაო რეჟიმი, რომელიც უზრუნველყოფს სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობის შეუფერხებელ განხორციელებას.