Жалоба в Инспекцию труда: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Подходит ли Инспекция: инспекция начинается по жалобе заинтересованного лица, по собственной инициативе или по сообщению о нарушении норм безопасности труда (Закон об Инспекции труда ст. 13); заинтересованное лицо — работник, чьё право нарушено, другой работник того же работодателя, профсоюз, аппарат Народного защитника (Закон об Инспекции труда ст. 3). Предмет — нарушения ТК, безопасности труда, трудовой миграции; нарушения правил увольнения (ст. 47–50 ТК) Инспекция не штрафует — увольнение оспаривается только в суде (ТК ст. 77).
2. Что она может: инспектор вправе без предупреждения, в любое время войти на рабочее место, истребовать документы, опросить людей (Закон об Инспекции труда ст. 16); санкции — предупреждение, штраф, приостановление работ, плюс предписание устранить нарушение в разумный срок; денег в пользу работника Инспекция не взыскивает (Закон об Инспекции труда ст. 20); не исправил нарушение в срок предписания — штраф и дополнительный срок (Закон об Инспекции труда ст. 20); за нарушение норм ТК — предупреждение или штраф от 200 лари, в зависимости от оборота работодателя (ТК ст. 77). Срок: решение о применении ответственности — не позднее 2 месяцев с получения жалобы (может быть продлено на 1 месяц); при угрозе жизни/здоровью — немедленно (Закон об Инспекции труда ст. 14).
3. Чего не может: взыскать зарплату. Параллельно готовить иск — деньги — только через суд; иск из ТК — 1 год с момента, когда узнал о нарушении (не рассчитывать, что жалоба в Инспекцию его продлит) (ТК ст. 74).
4. Анонимность: личность автора жалобы конфиденциальна; при проверке Инспекция не указывает, что она начата по жалобе (это конфиденциальность, а не анонимная жалоба) (Закон об Инспекции труда ст. 19). Закон защищает имя автора, а не предусматривает анонимные жалобы — надёжнее подать от своего имени.
5. Опасные условия: при явной угрозе жизни или здоровью работник вправе отказаться от работы и покинуть опасное место (Закон о безопасности труда ст. 10); увольнять или ухудшать положение за обращение по вопросам безопасности труда запрещено (Закон о безопасности труда ст. 10).
6. Куда обращаться: Инспекция труда (შრომის ინსპექციის სამსახური) — жалоба; суд — деньги и увольнение.
7. Доказательства: суть нарушения, даты, расчётные листки, графики смен, фото/видео опасных условий, имена свидетелей.
8. Ловушки: ждать, что Инспекция взыщет зарплату, и пропустить срок иска; жаловаться в Инспекцию на незаконное увольнение вместо суда.

Обязательно проверьте

• кто может жаловаться и что проверяет Инспекция (не увольнения)
• полномочия: проверка без предупреждения, предупреждение/штраф/приостановление, предписание
• деньги в пользу работника Инспекция не взыскивает — нужен иск в срок
• конфиденциальность автора жалобы; срок рассмотрения