向劳动监察局投诉：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 监察局是否适用：监察可基于利害关系人的投诉、依职权主动启动，或依关于违反劳动安全规范的报告启动（《劳动监察局法》第13条）；利害关系人包括权利被侵害的劳动者、同一雇主的其他劳动者、工会、公共维权人办公室（《劳动监察局法》第3条）。监察事项为违反《劳动法典》、劳动安全、劳务移民方面的行为；对违反解雇规则（《劳动法典》第47–50条）的行为，监察局不处以罚款——解雇只能通过法院提出异议（《劳动法典》第77条）。
2. 监察局能做什么：监察员有权不经预先通知、在任何时间进入工作场所，调取文件，询问有关人员（《劳动监察局法》第16条）；制裁措施为警告、罚款、停工，并责令在合理期限内消除违法行为；监察局不为劳动者追讨款项（《劳动监察局法》第20条）；未在责令期限内纠正违法行为的，处以罚款并给予额外期限（《劳动监察局法》第20条）；违反《劳动法典》规范的，处警告或200拉里起的罚款，视雇主营业额而定（《劳动法典》第77条）。期限：追究责任的决定应自收到投诉之日起不迟于2个月作出（可延长1个月）；危及生命/健康的，应立即作出（《劳动监察局法》第14条）。
3. 监察局不能做什么：追讨工资。要拿到款项，须同时准备起诉——只能通过法院；基于《劳动法典》的诉讼期限为自得知违法行为之日起1年（不要指望向监察局投诉会使该期限延长）（《劳动法典》第74条）。
4. 匿名性：投诉人的身份保密；检查时，监察局不会表明检查是因投诉而启动的（这是保密，而不是匿名投诉）（《劳动监察局法》第19条）。法律保护的是投诉人的姓名，并未规定匿名投诉——以本人名义提交更稳妥。
5. 危险条件：存在明显的生命或健康危险时，劳动者有权拒绝工作并离开危险地点（《劳动安全法》第10条）；禁止因就劳动安全问题提出申诉而解雇或使其处境恶化（《劳动安全法》第10条）。
6. 向谁申请：劳动监察局（შრომის ინსპექციის სამსახური）——投诉；法院——款项和解雇问题。
7. 证据：违法行为的事实、日期、工资单、轮班表、危险条件的照片/视频、证人姓名。
8. 陷阱：指望监察局追讨工资而错过起诉期限；就非法解雇向监察局投诉而不是向法院起诉。

务必核对

• 谁可以投诉，以及监察局检查什么（不包括解雇）
• 权限：不经预先通知的检查、警告/罚款/停工、责令整改
• 监察局不为劳动者追讨款项——需要在期限内起诉
• 投诉人身份保密；审理期限