صاحب العمل يوظّف أجنبيًا: ما الذي يلتزم بفعله: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. هل يلزم النظام: النظام يخص الأجنبي الذي لا يحمل إقامة دائمة (قانون الهجرة العمالية، المادة 3)؛ والاستثناءات — اللاجئون والأشخاص المشمولون بالحماية، والدبلوماسيون، والصحفيون المعتمدون، وحاملو إقامة الاستثمار وغيرهم (قواعد حق العمل، المادة 1). وإذا انطبق النظام: لا يجوز السماح بالعمل إلا بعد الحصول على حق العمل (قواعد حق العمل، المادة 2)؛ وإضافة إلى حق العمل يحتاج العامل إلى إقامة عمل أو تأشيرة D1 أو إقامة أخرى (قانون الهجرة العمالية، المادة 13³).
2. الإجراءات: أولًا يُنشر الإعلان عن الوظيفة على worknet.moh.gov.ge قبل 10 أيام عمل على الأقل من تقديم الطلب (قواعد حق العمل، المادة 5)؛ ويقدّم صاحب العمل الطلب بعد إبرام العقد (قانون الهجرة العمالية، المادة 13⁴)؛ والقرار — في موعد لا يتجاوز اليوم التقويمي الـ 30 (وبالإجراء المعجّل — اليوم الـ 10 من أيام العمل) (قواعد حق العمل، المادة 5)؛ والرسم يدفعه صاحب العمل — 200 لاري (وهو أعلى في الإجراء المعجّل) (قواعد حق العمل، المادة 11).
3. العقد: العقد محدد المدة فقط، وكتابي، وبالجورجية وبلغة العامل الأم (المفهومة له) (قانون الهجرة العمالية، المادة 13²)؛ والحق مرتبط بصاحب العمل وبالوظيفة؛ وتغيير الوظيفة — حق جديد (قواعد حق العمل، المادة 2). أما الباقي فكما مع أي عامل آخر (قانون العمل، والضريبة عند المنبع).
4. إذا كان يعمل بالفعل دون حق: عمل الأجنبي دون حق — غرامة على صاحب العمل 2 000 لاري عن كل أجنبي (قانون الهجرة العمالية، المادة 16¹)؛ وعند التكرار — غرامة مضاعفة، ثم ثلاثة أمثال المضاعفة (قانون الهجرة العمالية، المادة 16¹). إذا كان مسجلًا في القاعدة قبل الإصلاح — على الأجانب المسجلين في القاعدة بتاريخ 1 مارس 2026 أن يحصلوا على الحق والإقامة قبل 1 يناير 2027 (قانون الهجرة العمالية، المادة 17). يجب إيقاف العمل إلى حين الحصول على الحق.
5. المتابعة: عن الإنهاء المبكر للعقد — يُبلَّغ الوكالة في موعد لا يتجاوز 5 أيام تقويمية (قواعد حق العمل، المادة 7)؛ وعدم الإبلاغ عن الإنهاء/التغيير/التمديد للعقد — 1 000 لاري عن كل حالة (قانون الهجرة العمالية، المادة 16⁵)؛ وعرقلة تفتيش العمل أو عدم تقديم وثائق الأجنبي — غرامة منفصلة بحسب دوران صاحب العمل (قانون الهجرة العمالية، المادة 16²).
6. إلى أين تتوجه: وكالة دعم التشغيل (labourmigration.moh.gov.ge) — حق العمل؛ وكالة تطوير الخدمات العامة — الإقامة؛ تفتيش العمل — الرقابة والغرامات.
7. الأدلة: نسخة من جواز الأجنبي وإقامته/تأشيرته، وقرار حق العمل، وعقد محدد المدة ثنائي اللغة، ولقطة شاشة للإعلان على worknet.
8. المزالق: السماح بالعمل «بينما الطلب قيد النظر» — غرامة عن كل شخص؛ وعقد غير محدد المدة أو بالجورجية فقط؛ ونقل الأجنبي إلى وظيفة أخرى دون حق جديد؛ وعدم الإبلاغ عن الفصل المبكر للأجنبي.

احرص على التحقق مما يلي

• لا يجوز للأجنبي العمل إلا بعد الحصول على حق العمل؛ ويقدّم الطلب صاحب العمل
• الترتيب: إعلان الوظيفة على worknet ← الطلب ← القرار؛ والرسم يدفعه صاحب العمل
• العقد محدد المدة وكتابي وبالجورجية وبلغة مفهومة للعامل؛ والحق مرتبط بالوظيفة
• غرامة على صاحب العمل عن كل أجنبي بلا حق؛ والإبلاغ عن الإنهاء المبكر