מעסיק מעסיק זר: מה הוא חייב לעשות: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. האם נדרש ההסדר: ההסדר נוגע לזר ללא אישור שהייה קבוע (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 3); חריגים — פליטים ובעלי הגנה, דיפלומטים, עיתונאים מוסמכים, בעלי אישור שהייה להשקעה ועוד (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 1). אם ההסדר חל: להתיר עבודה — רק לאחר קבלת זכות עבודה (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 2); מלבד זכות עבודה העובד זקוק לאישור שהייה לעבודה, אשרת D1 או אישור שהייה אחר (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 13³).
2. הסדר: קודם מפרסמים את המשרה באתר worknet.moh.gov.ge לפחות 10 ימי עבודה לפני הבקשה (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 5); את הבקשה מגיש המעסיק לאחר כריתת החוזה (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 13⁴); ההחלטה — לא יאוחר מהיום ה-30 הקלנדרי (בהליך מהיר — היום ה-10 לעבודה) (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 5); את האגרה משלם המעסיק — 200 לארי (בהליך מהיר יקרה יותר) (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 11).
3. החוזה: חוזה — רק לתקופה קצובה, בכתב, בגאורגית ובשפת האם (המובנת) של העובד (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 13²); הזכות קשורה למעסיק ולתפקיד; שינוי תפקיד — זכות חדשה (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 2). השאר — כמו בכל עובד (קוד העבודה, מס במקור).
4. כבר עובד בלי זכות: עבודת זר בלי זכות — קנס למעסיק 2 000 לארי על כל זר (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 16¹); בפעם השנייה — קנס כפול, אחר כך — פי שלושה מהכפול (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 16¹). אם היה במאגר לפני הרפורמה — זרים הרשומים במאגר ב-1 במרץ 2026 חייבים לקבל זכות עבודה ואישור שהייה עד 1 בינואר 2027 (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 17). להפסיק את העבודה עד קבלת הזכות.
5. ליווי: על סיום מוקדם של החוזה — להודיע לסוכנות לא יאוחר מ-5 ימים קלנדריים (כללי מתן זכות עבודה, סעיף 7); לא הודיע על סיום/שינוי/הארכת חוזה — 1 000 לארי על כל אחד (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 16⁵); הפרעה לשירות פיקוח העבודה או אי־הצגת מסמכי הזר — קנס נפרד לפי מחזור המעסיק (חוק ההגירה לצורכי עבודה, סעיף 16²).
6. לאן לפנות: הסוכנות לקידום התעסוקה (labourmigration.moh.gov.ge) — זכות עבודה; הסוכנות לפיתוח שירותים ציבוריים — אישור שהייה; שירות פיקוח העבודה — פיקוח וקנסות.
7. ראיות: העתק דרכון ואישור שהייה/אשרה של הזר, החלטה על זכות עבודה, חוזה דו־לשוני לתקופה קצובה, צילום מסך של המשרה ב-worknet.
8. מלכודות: להתיר עבודה «בזמן שהבקשה נבחנת» — קנס על כל אחד; חוזה לתקופה בלתי קצובה או רק בגאורגית; להעביר את הזר לתפקיד אחר בלי זכות חדשה; לא להודיע על פיטורי הזר לפני הזמן.

חובה לבדוק

• זר רשאי לעבוד רק לאחר קבלת זכות עבודה; את הבקשה מגיש המעסיק
• סדר הפעולות: משרה ב-worknet ← בקשה ← החלטה; את האגרה משלם המעסיק
• חוזה לתקופה קצובה, בכתב, בגאורגית ובשפה המובנת לעובד; הזכות קשורה לתפקיד
• קנס למעסיק על כל זר בלי זכות; הודעה על סיום מוקדם