მუხლი 52. ზოგადი დებულებები

სასამართლო პრაქტიკა ამ მუხლზე (7)

• საქმე №ას-930-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.10.2023

  …14 სექტემბერს დაანონსებული გაფიცვა და სამუშაო პროცესიდან გამოთიშვა დამსაქმებლისთვის მოსალოდნელი უნდა ყოფილიყო. ამდენად, გაფიცვა, რომლის შესახებაც ცნობილია დამსაქმებლისთვის, საქართველოს შრომის კოდექსის 36.1 36.2.ა, 49.1, 49.9, 52.1 მუხლების შესაბამისად, დისციპლინური ღონისძიებების გატარების საფუძველი არ არის. ამასთან, სადავო პერიოდისთვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 51-ე მუხლის მე-6…

• საქმე №ას-422-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.11.2022

  …არამედ მან გარკვეული რეაგირება მოახდინა, რაც გამოიხატა კომპანიის კორპორატიული და საცალო ტექნიკური მხარდაჭერის განყოფილების უფროსის მხრიდან ჯგუფის წევრებთან მოლაპარაკების წარმოებასა და ამ მიზნით შეხვედრის შეთავაზებაში. 15. საქართველოს შრომის კოდექსის 52-ე მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად, გაფიცვაში დასაქმებულის მონაწილეობა არ შეიძლება განხილულ იქნეს, როგორც შრომის დისციპლინის დარღვევა და…

• საქმე №ას-358-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 01.07.2022

  …დასაქმებულის დროებითი ნებაყოფლობითი უარი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულების მთლიანად ან ნაწილობრივ შესრულებაზე. ხოლო მე-9 ნაწილის თანახმად, გაფიცვა ან ლოკაუტი არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. ამავე კოდექსის 52-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, გაფიცვაში დასაქმებულის მონაწილეობა არ შეიძლება განხილულ იქნეს, როგორც შრომის დისციპლინის დარღვევა და შრომითი…

• საქმე №ას-1244-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.06.2022

  …დასაქმებულის დროებითი ნებაყოფლობითი უარი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების მთლიანად ან ნაწილობრივ შესრულებაზე, ხოლო მე-9 ნაწილის თანახმად, გაფიცვა ან ლოკაუტი არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. ამავე კოდექსის 52-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, გაფიცვაში დასაქმებულის მონაწილეობა არ შეიძლება განხილულ იქნეს, როგორც შრომის დისციპლინის დარღვევა და შრომითი…

• საქმე №820210016001540296 · ქუთაისის სააპელაციო სასამართლო · 27.12.2019

  …თანახმად, სასამართლო იღებს გადაწყვეტილებას გაფიცვის ან ლოკაუტის უკანონოდ ცნობის შესახებ, რომელიც დაუყოვნებლივ ეცნობება მხარეებს. სასამართლო გადაწყვეტილება გაფიცვის ან ლოკაუტის უკანონოდ ცნობის შესახებ სრულდება დაუყოვნებლივ. აღნიშნული კოდექსის 52-ე მუხლის პირველი ნაწილით, გაფიცვაში დასაქმებულის მონაწილეობა არ შეიძლება განხილულ იქნეს, როგორც შრომის დისციპლინის დარღვევა და შრომითი…

• საქმე №010210016001423056 · ქუთაისის სააპელაციო სასამართლო · 20.09.2019
• საქმე №010210016001423056 · ბათუმის საქალაქო სასამართლო · 19.04.2018