ეს დებულება არ იქნება განმარტებული, როგორც აბსოლუტური აკრძალვის დამდგენი ნორმა; გამონაკლისი, მაგალითად შეიძლება დაშვებულ იქნას შემდეგ შემთხვევებში:
ა) თუ დასაქმებულმა ქალმა ჩაიდინა რაიმე სამსახურებრივი გადაცდომა;, რაც ამართლებს მისი შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტას;
ბ) თუ შესაბამისი შრომითი დაწესებულება შეწყვეტს საქმიანობას;
გ) თუ დასაქმების კონტრაქტით განსაზღვრული ვადა ამოიწურება
მუხლი 8. , პუნქტი 2
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 29. ინფორმაციისა და კონსულტაციის უფლება კოლექტიური გათავისუფლების პროცედურების შემთხვევებში
- მუხლი 30. სიღარიბისა და სოციალური გარიყულობისაგან დაცვის უფლება
- მუხლი 31. უფლება საცხოვრებელ ადგილზე
- მუხლი 2. , პუნქტი 6
- მუხლი 4. , პუნქტი 5
- მუხლი 7. , პუნქტი 2
- მუხლი 12. , პუნქტი 4
- მუხლი 17. ქარტიის სხვა სპეციფიკური დებულებებისათვის, კერძოდ მე–7 მუხლის დებულებებისათვის ზიანის მიყენების გარეშე, მიიჩნევა, რომ ეს დებულება ვრცელდება ყველა პირზე, რომელსაც არ შესრულებულია 18 წელი, თუ მოქმედი კა
- მუხლი 20. 1. მიიჩნევა, რომ სოციალური უზრუნველყოფის საკითხები, ისევე, როგორც სხვა დებულებები, რომლებიც დაკავშირებულია შეღავათებთან უმუშევრობის, მოხუცებულობის და მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში, შეიძლება გამოირი
- მუხლი 21. და 22
- მუხლი 22. 1. ეს დებულება არ ეხება სახელმწიფოთა უფლებამოსილებებსა და მოვალეობებს, რაც დაკავშირებულია სამუშაო ადგილებში ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ნორმების მიღებასთან და არც იმ ორგანოთა უფლებამოსილებებსა და მო
როგორ დავიმოწმოთ
სამართლებრივი აქტი „ევროპის სოციალური ქარტია“, მუხლი 8. ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1392164/muxli-8-2/