მხარეებმა შეიძლება დაადგინონ, რომ ეს დებულება არ გამოიყენება:
ა) იმ მუშაკთა მიართ, რომლებსაც აქვთ კონტრაქტი ან შრომითი ურთიერთობა, არაუმეტეს ერთი თვის ვადით და ერთი კვირით, რომელიც არ აღემატება რვა საათს;
ბ) იმ შემთხვვაში უთ დასაქმების კონტრაქტი ან შრომითი ურთიერთობები არის შემხთვევითი ან სპეციფიკური ხასიათის, იმ პირობით, რომ ზემოაღნიშნული დებულების გამოუყნებელობა გამართლებულია ობიექტური გარემოებებით
მუხლი 2. , პუნქტი 6
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 26. სამუშაოზე ღირსების უფლება
- მუხლი 27. ოჯახური ვალდებულებების მქონე მუშაკთა თანაბარი შესაძლებლობებისა და თანაბარი მოპყრობის უფლება
- მუხლი 28. შრომით დაწესებულებებში მუშაკთა წარმომადგენლების უფლება დაცვაზე და მათთვის შეღავათების მინიჭება
- მუხლი 29. ინფორმაციისა და კონსულტაციის უფლება კოლექტიური გათავისუფლების პროცედურების შემთხვევებში
- მუხლი 30. სიღარიბისა და სოციალური გარიყულობისაგან დაცვის უფლება
- მუხლი 31. უფლება საცხოვრებელ ადგილზე
- მუხლი 4. , პუნქტი 5
- მუხლი 7. , პუნქტი 2
- მუხლი 8. , პუნქტი 2
- მუხლი 12. , პუნქტი 4
- მუხლი 17. ქარტიის სხვა სპეციფიკური დებულებებისათვის, კერძოდ მე–7 მუხლის დებულებებისათვის ზიანის მიყენების გარეშე, მიიჩნევა, რომ ეს დებულება ვრცელდება ყველა პირზე, რომელსაც არ შესრულებულია 18 წელი, თუ მოქმედი კა
როგორ დავიმოწმოთ
სამართლებრივი აქტი „ევროპის სოციალური ქარტია“, მუხლი 2. ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1392164/muxli-2-2/