1. მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივ მოვალეობათა სანიმუშო შესრულებისათვის, ხანგრძლივი და კეთილსინდისიერი სამსახურისათვის, განსაკუთრებული სირთულის ან მნიშვნელობის დავალების შესრულებისათვის ან/და შეფასების შედეგების შესაბამისად, წესდება წახალისების შემდეგი ფორმები :

ა) მადლობის გამოცხადება;

ბ) ფულადი ჯილდოს მიცემა;

გ) ფასიანი საჩუქრით დაჯილდოება;

დ) დიპლომატიური რანგის ვადაზე ადრე მინიჭება;

ე) სულხან-საბა ორბელიანის სახელობის უწყებრივი ჯილდოთი – სამინისტროს მედლით

დაჯილდოება;

ვ) პირისათვის უფრო მაღალი კოეფიციენტის თანამდებობრივი სარგოს განსაზღვრა იმავე თანამდებობის იერარქიული რანგის ფარგლებში.

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ბ“ და „ვ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული წახალისების ფორმები გამოიყენება მხოლოდ „კარგი“ ან „საუკეთესო“ შეფასების მქონე პირის მიმართ.

3. სულხან-საბა ორბელიანის სახელობის უწყებრივი ჯილდოს – სამინისტროს მედლის ნიმუში, დაჯილდოების წესი და პირობები განისაზღვრება მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ- სამართლებრივი აქტით.

4. შეიძლება ერთდროულად გამოყენებულ იქნეს წახალისების რამდენიმე ფორმა.

5. სულხან-საბა ორბელიანის სახელობის უწყებრივი ჯილდოთი – სამინისტროს მედლით

დაჯილდოებისას პირს გადაეცემა ფულადი ჯილდო 300 ლარის ოდენობი