მუხლი 30. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველო

1. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს ძირითადი ამოცანებია:

ა) კვალიფიციური სამუშაო ძალის მოზიდვა, შერჩევა და ადაპტაცია;

ბ) სააგენტოს მიზნებისა და ამოცანების შესაბამისად, თანამშრომლების პროფესიული განვითარება, მათი კვალიფიკაციისა და მოტივაციის მაღალი დონის უზრუნველყოფა;

გ) სამუშაოს მართვის პროცედურების შემუშავება/დახვეწა.

2. ამ დებულების 29-ე მუხლის მე-2 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული ფუნქციის შესრულების უზრუნველყოფის მიზნით ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს ფუნქციებია:

ა) ადამიანური რესურსების მართვის მეთოდოლოგიის შექმნა და განვითარება;

ბ) ადამიანური რესურსების მოზიდვა, თანამშრომელთა შერჩევის პროცესის ორგანიზება და მართვა;

გ) თანამშრომლების შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებული ურთიერთობების მართვა და სათანადო დოკუმენტური გაფორმება, მათ შორის, შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული ბრძანებების, აგრეთვე, ადმინისტრაციული და შრომითი ხელშეკრულებების პროექტების მომზადება და მათი ხელმოწერის პროცესის ორგანიზება;

დ) სააგენტოს შრომის შინაგანაწესის შემუშავებაში მონაწილეობა და შენაგანაწესში შესატანი ცვლილებების პროცესის მართვა;

ე) თანამშრომელთა პროფესიული განვითარებისთვის საჭირო ღონისძიებების ინიციირება და ორგანიზება;

ვ) თანამშრომელთა ტრენინგების საჭიროების კვლევა, ტრენინგების გეგმების შედგენა, ხელმძღვანელობასთან შეთანხმება და მათი ჩატარების ორგანიზება;

ზ) თანამშრომლების საქმიანობასთან მათი შრომის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისობის ანალიზი;

თ) თანამშრომლების მოტივაციის გაზრდის მიზნით განსახორციელებელი ღონისძიებების შესახებ წინადადებების ხელმძღვანელობისთვის წარდგენა;

ი) თანამშრომელთა მიერ შრომით პირობებთან დაკავშირებით დასმული საკითხების განხილვა და შესაბამისი რეაგირება;

კ) თანამშრომლების პირადი საქმეების ფორმირება და მართვა;

ლ) კორესპონდენციის განხილვა და შესრულების უზრუნველყოფ