إجازة الأمومة: مدتها وما تدفعه الدولة: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. من السائل: عامل بموجب عقد عمل — تسري أحكام مدونة العمل الواردة أدناه. موظف عمومي: للموظفين العموميين (მოხელე) قانونهم الخاص — تُدفع 183 يومًا (200 عند المضاعفات/التوأم) من ميزانية المؤسسة، استنادًا إلى الراتب الأساسي (قانون الخدمة العامة، المادة 64). صاحب النشاط الفردي/العاملة لحسابها الخاص: تتحدث مدونة العمل عن العامل (დასაქმებული)؛ وحق صاحب النشاط الفردي في المساعدة يتوقف على قواعد الدفع — فلا تُقطع الوعود، وإنما يُستوضح الأمر لدى وكالة الخدمات الاجتماعية.
2. المدة: إجازة الحمل والولادة — 126 يومًا تقويميًا (الولادة المصحوبة بمضاعفات أو التوأم — 143)، بناءً على طلب (مدونة العمل، المادة 37)؛ وتوزّع الأم هذه الأيام قبل الولادة وبعدها كما تشاء (مدونة العمل، المادة 37)؛ وإجازة رعاية الطفل — 604 أيام تقويمية (عند المضاعفات/التوأم — 587)، منها 57 مدفوعة (مدونة العمل، المادة 37)؛ ويُدفع إجمالًا عن 183 يومًا تقويميًا متتالية (عند المضاعفات/التوأم — 200) — وهي إجازة الأمومة مضافًا إليها الجزء المدفوع من إجازة الرعاية (مدونة العمل، المادة 37)؛ ويجوز للأب أن يستفيد من إجازة الرعاية كليًا أو جزئيًا؛ فإجازة الأمومة حق للأم، لكن الأيام التي لم تستخدمها يمكن للأب أن يأخذها (مدونة العمل، المادة 37).
3. المال: تُدفع من ميزانية الدولة؛ وتحدد الحكومة مقدار المساعدة؛ ويجوز لصاحب العمل أن يدفع علاوة فوقها باتفاق (مدونة العمل، المادة 39)؛ ولا تتجاوز المساعدة الحكومية عن كامل الفترة المدفوعة 2000 لاري (قرار مقدار مساعدة الأمومة، المادة 1). الأجر: تعلّق إجازة الأمومة وإجازة الرعاية علاقات العمل — فلا يلزم صاحب العمل بدفع الأجر خلال هذه المدة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (مدونة العمل، المادة 46).
4. الإجراءات: طلب إلى صاحب العمل وشهادة مرضية؛ وتُقدَّم طلبات تمويل المساعدة إلى وكالة الخدمات الاجتماعية (قرار مقدار مساعدة الأمومة، المادة 3). إجازة الرعاية: يُنذَر صاحب العمل بإجازة رعاية الطفل قبل أسبوعين (مدونة العمل، المادة 37).
5. الضمانات: بعد الإجازة — الحق في العودة إلى العمل نفسه بالشروط نفسها (مدونة العمل، المادة 20)؛ وإضافة إلى ذلك — إجازة رعاية غير مدفوعة مدتها 12 أسبوعًا إلى أن يبلغ الطفل 5 سنوات (مدونة العمل، المادة 40).
6. الجهة المختصة: صاحب العمل (الطلب) — وكالة الخدمات الاجتماعية (دفع المساعدة الحكومية)؛ النزاعات — المحكمة، جهاز تفتيش العمل.
7. الأدلة: الشهادة المرضية للحمل والولادة، وشهادة الميلاد، والطلب المقدم إلى صاحب العمل، وعقد العمل (للعلاوة فوق المساعدة الحكومية).
8. المزالق: انتظار الأجر الكامل من صاحب العمل — فبحكم القانون تدفع الدولة ضمن الحد المقرر؛ والخلط بين المدة الكاملة لإجازة الرعاية والأيام المدفوعة؛ وتطبيق قواعد مدونة العمل على الموظفين العموميين (لهم قانونهم الخاص).

احرص على التحقق مما يلي

• المدة: إجازة الأمومة وإجازة الرعاية، وكم يومًا مدفوعًا
• تدفع الدولة، وحد المساعدة عن كامل الفترة؛ والعلاوة فقط باتفاق مع صاحب العمل
• يجوز للأب أن يأخذ إجازة الرعاية؛ والاحتفاظ بمكان العمل
• صاحب النشاط الفردي / الموظفون العموميون — وضع خاص