მუხლი 39. ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების, ბავშვის მოვლის გამო შვებულებისა და ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულების ანაზღაურება
თავი VII — შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის გამო, შვებულება ბავშვის მოვლის გამო, შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო და დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო
ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულება, ბავშვის მოვლის გამო შვებულება და ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულება ანაზღაურდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ორსულობისა და მშობიარობის გამო ანაზღაურებადი შვებულებისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულების, აგრეთვე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდზე გასაცემი ფულადი დახმარების ოდენობა განისაზღვრება საქართველოს მთავრობის დადგენილებით. დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება შეთანხმდნენ აღნიშნული შვებულებების დამატებით ანაზღაურებაზე.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
საქართველოს 2022 წლის 16 დეკემბრის ორგანული კანონი №2438 – ვებგვერდი, 27.12.2022
…პრაქტიკას. სასამართლომ არ გაითვალისწინა, რომ დამსაქმებლის ხსენებული უფლება შეუზღუდავი არ არის და ყოველთვის შემოფარგლულია მისი განხორციელების მართლზომიერებით. აღნიშნულის გარანტია საქართველოს კონსტიტუციის მე-6, მე-7, 30-ე, 39-ე მუხლები, ადამიანის უფლებათა დეკლარაციის 22-ე, 23-ე მუხლები, ევროპის სოციალური ქარტიის 4.4 მუხლი, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო…
…აღნიშნული მუხლი ადგენს არა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლებს, არამედ შრომითი ხელშეკრულების მოშლის პროცედურას, მოშლის წესს და თანაზომიერების პრინციპის დაცვით აწესებს მხარეთა ინტერესების დაცვის მინიმალურ სტანდარტებს. საქართველოს შრომის კოდექსის 39-ე მუხლის შინაარსიდან გამომდინარე, არასრულწლოვნის კანონიერ წარმომადგენელს ან მზრუნველობის/მეურვეობის ორგანოს არასრულწლოვანთან შრომითი…
საქმე №ას-794-1116-07 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 14.12.2007
…სააპელაციო სასამართლომ დაარღვია შრომის კანონთა კოდექსის 423-ე მუხლების “ა” და “ბ” პუნქტები, თუმცა კანონში პირდაპირაა მითითებული, რომ გასასვლელი დახმარება მუშაკს ეძლევა ყველა შემთხვევაში ერთი თვის მაინც. კასატორმა ახალი შრომის კოდექსის 39-ე მუხლის მე-3 ნაწილზე მითითებით განმარტა, რომ მოცემულ შემთხვევაში ზ-თან შეწყვიტეს შრომითი ურთიერთობა თავისი ინიციატივით, რაეც იგი თანახმა არ იყო.…
…მოადგილეზე, გამგეობის/მერიის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელსა და ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის რაიონის გამგებელზე. 11.11 მუხლით, მუნიციპალიტეტის საკრებულოს წევრზე ვრცელდება ამ კანონის პირველი– მე-6, მე-9, მე-10, 38-ე, 39-ე, 391, 411, 66-ე და 121-ე მუხლების მოქმედება.,,ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ ევროპული ქარტიის” მე-3 მუხლი განსაზღვრავს ადგილობრივი თვითმმართველობი
…იქნა ამავე კანონის გარდამავალი დებულებებით, კერძოდ კანონის 90.1. პუნქტით, რომლის თანახმადაც, აკადემიურ თანამდებობებზე 36-ე მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ასაკობრივი შეზღუდვა, ამ კანონის 38-ე მუხლის „ე“ ქვეპუნქტი და 39-ე მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტები ამოქმედდეს 2009-2010 სასწავლო წლის დასაწყისიდან. ის ფაქტობრივი გარემოება რომ კანონის ზემოთმითითებული მუხლის მოქმედება 2004-2006 წლებში…
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 39, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-39/
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი-ფაილებს სერვისის გასაუმჯობესებლად და ანალიტიკისთვის (Google Analytics). დეტალური ინფორმაცია