მუხლი 42. შრომის ანაზღაურება იძულებითი მოცდენის დროს
თავი VIII — შრომის ანაზღაურება
1. თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, დასაქმებულს დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დროს შრომის ანაზღაურება სრულად მიეცემა.
2. დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენა არ ანაზღაურდება.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
საქმე №ას-408-2025 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.05.2025
…მიერ ბოროტად, უკანონოდ და დისკრიმინაციულად იქნა გამოყენებული მისი უფლებები და მოსარჩელე გათავისუფლდა თანამდებობიდან, რაც მოსარჩელის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის საფუძველია; 24.12. კასატორმა მიუთითა შრომის კოდექსის 42.1 მუხლზე და აღნიშნა, რომ მისთვის შრომითი საქმიანობის გაგრძელების შესაძლებლობის მიცემის შემთხვევაში, იგი მიიღებდა იმ შრომით ანაზღაურებას, რაც…
საქმე №ას-48-2025 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.03.2025
…ამავე კონვენციის მე-6 მუხლზე, რომლის შესაბამისადაც, ბავშვის გადარჩენასა და ჯანმრთელ განვითარებაზე ზრუნვა სახელმწიფოს პოზიტიურ ვალდებულებას წარმოადგენს. ეროვნული კანონმდებლობის, სახელდობრ, ბავშვის უფლებათა კოდექსის მე-11, 41-ე, 42-ე, 45-ე მუხლების შესაბამისად, პალატამ მიუთითა, რომ ბავშვის უფლება, მისი ჯანმრთელობა უმაღლესი სტანდარტით იყოს დაცული, მოიცავს სტანდარტის შესაბამისი საკვებითა და სუფთა…
საქმე №ას-1512-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 03.10.2024
…შეწყვეტით, დამსაქმებელმა დასაქმებულს მოუსპო შესაძლებლობა, შეესრულებინა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობა და მიეღო ამავე ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ანაზღაურება, ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით. საქართველოს შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის პირველი ნაწილსა (თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, დასაქმებულს დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი…
საქმე №ას-742-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 30.09.2024
…10. სააპელაციო პალატის განსჯით, მიუხედავად იმისა, რომ მხარეთა შორის შრომითი ურთიერთობა და ანაზღაურების თაობაზე შეთანხმება არსებობდა, არ დადგინდა მესამე აუცილებელი ელემენტის - სამუშაოს შესრულების ფაქტი. ამასთან, ვლინდებოდა საქართველოს შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევა, როდესაც დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენა არ ანაზღაურდება. 11.…
საქმე №ას-588-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.07.2024
…ზეპირსიტყვიერად გამოვლენილი ნების ბათილად ცნობისა და სამსახურში აღდგენის შესახებ მოსარჩელის მოთხოვნები წარუმატებელი იყო და ვერ დაკმაყოფილდებოდა. 10.2. რაც შეეხებოდა იძულებით განაცდურს, სააპელაციო სასამართლომ ჩათვალა, რომ სშკ-ის 42.1 და 58-ე მუხლების სადუძველზე ანაზღაურებას ექვემდებარებოდა მოთხოვნა 2023 წლის 2 ივნისიდან - 2023 წლის 14 აგვისტომდე პერიოდში იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების…
საქმე №ას-1041-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 26.12.2023
საქმე №ას-960-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.10.2023
საქმე №ას-1030-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 02.03.2022
საქმე №ას-1135-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.02.2022
საქმე №ას-1237-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.02.2022
საქმე №ას-1061-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.02.2022
საქმე №ბს-289(გ-21) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 19.10.2021
საქმე №ას-579-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 03.02.2021
საქმე №ას-1873-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 31.05.2019
საქმე №ას-1649-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 17.04.2019
საქმე №ას-945-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 28.02.2019
საქმე №ას-1221-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 08.02.2019
საქმე №ას-1263-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 14.12.2018
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 42, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-42/
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი-ფაილებს სერვისის გასაუმჯობესებლად და ანალიტიკისთვის (Google Analytics). დეტალური ინფორმაცია