მუხლი 44. საბოლოო ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას
თავი VIII — შრომის ანაზღაურება
დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება მისი შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
თავი IX.შრომის პირობების დაცვა
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
საქმე №ას-311-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 11.06.2025
…სასკოლო დროის უსაფრთხოებისა და საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვის უზრუნველყოფაზე უფლებამოსილი პირის მოვალეობის შესრულებისაგან (იხ. ტ. 1, ს.ფ. 130); 6.14. მითითებულ ბრძანებაში აღნიშნულია, რომ მოსარჩელეს ხელშეკრულებები შეუწყდა საქართველოს შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის, 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტის, სკოლის დისციპლინური კომიტეტის 07.02.2023წ. N7 სხდომის ოქმის, სკოლის დირექტორის…
საქმე №ას-877-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 19.03.2025
…იმავე თვის (მაისის) ხელფასი და მას შემდეგ რაიმე ანგარიშსწორება არ მოუხდენია. 5.3. სააპელაციო სასამართლოს განმარტებით, სახელფასო დავალიანებისა და პირგასამტეხლოს ანაზღაურების მოთხოვნა, საქართველოს შრომის კოდექსის მე-2, 41-ე და 44-ე მუხლებიდან გამომდინარეობს. პალატის მითითებით, გარდა საქართველოს კანონმდებლობისა, შრომის ანაზღაურების აუცილებლობა გათვალისწინებულია რიგ საერთაშორისო აქტებში,…
საქმე №ას-1431-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 13.06.2024
…ხელშეკრულების შეწყვეტის გადაწყვეტილება, როგორც კანონსაწინააღმდეგო ნების გამოვლენა. 6.7.რაც შეეხება კომპენსაციის ოდენობას, სააპელაციო პალატამ მიუთითა სადავო პერიოდში მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 38-ე მუხლის მე-8 ნაწილზე, ამავე კოდექსის 44-ე მუხლზე, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის 394-ე მუხლის პირველ ნაწილზე, ამავე კოდექსის 408-ე მუხლის პირველი ნაწილზე, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის…
საქმე №ას-367-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.04.2024
…გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს პირი, რომელსაც შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. ამავე კოდექსის 44-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.…
საქმე №ას-40-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.04.2024
…გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს პირი, რომელსაც შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. ამავე კოდექსის 44-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.…
საქმე №ას-146-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.03.2024
საქმე №ას-1032-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.11.2023
საქმე №ას-800-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.07.2023
საქმე №ას-42-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.04.2023
საქმე №ას-1163-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.02.2023
საქმე №ას-55-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.12.2022
საქმე №ას-1414-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.12.2022
საქმე №ბს-1181(2კ-21) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 16.11.2022
საქმე №ას-26-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 26.07.2022
საქმე №ას-39-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 07.07.2022
საქმე №ას-529-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.06.2022
საქმე №ას-536-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.06.2022
საქმე №ას-1305-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.06.2022
საქმე №ას-688-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.04.2022
საქმე №ას-331-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.02.2022
საქმე №ას-963-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 09.12.2021
საქმე №ას-801-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.10.2021
საქმე №ას-445-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.09.2021
საქმე №ას-536-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.09.2021
საქმე №ას-304-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.06.2021
საქმე №ას-651-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.05.2021
საქმე №ას-582-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.04.2021
საქმე №ას-108-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.04.2021
საქმე №ას-1106-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.03.2021
საქმე №ას-543-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.02.2021
საქმე №ას-644-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 11.02.2021
საქმე №ას-820-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.02.2021
საქმე №ას-259-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.12.2020
საქმე №ას-1223-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.12.2020
საქმე №ას-713-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 11.12.2020
საქმე №ას-175-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.11.2020
საქმე №ას-982-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.09.2020
საქმე №ას-142-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 16.09.2020
საქმე №ას-1696-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 31.07.2020
საქმე №ას-1130-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.07.2020
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 44, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-44/
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი-ფაილებს სერვისის გასაუმჯობესებლად და ანალიტიკისთვის (Google Analytics). დეტალური ინფორმაცია