ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისთვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
მუხლი 58. მიყენებული ზიანისთვის მატერიალური პასუხისმგებლობა
შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი · სშკ 58
თავი XIII — პასუხისმგებლობა
რედაქციის ისტორია
- 29.09.2020 ორგანული კანონი №7177
სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამ მუხლს უთითებენ
- საქმე №ას-785-2025
იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების განსაზღვრისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს ამ მუხლის პირველი ან მე-2 პუნქტის შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული კომპენსაცია), 58-ე მუხლის (ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისთვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით), ასევე, სამოქალაქო კოდექსის 394-ე მუხლის (მოვალის მიერ ვალდებულების დარღვევისას კრედიტორს შეუძლია მოითხოვოს ამით გამოწვეული ზიანის ანაზღაურება.
- საქმე №ას-955-2025
იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების განსაზღვრისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს ამ მუხლის პირველი ან მე-2 პუნქტის შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული კომპენსაცია, ამავე კოდექსის 58-ე მუხლის თანახმად კი, ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისთვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
- საქმე №ას-218-2025
სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდგომ - სშკ) 48-ე მუხლის პირველი, მე-2, მე-8 და მე-9 პუნქტებით, 58-ე მუხლით, სსკ-ის 394-ე მუხლის პირველი ნაწილით, 408-ე მუხლის პირველი ნაწილით, 411-ე მუხლით და მიუთითა, რომ მოცემულ შემთხვევაში სასამართლომ ბათილად ცნო მოსარჩელის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანება, რისი სამართლებრივი შედეგიც არის სამუშაოზე აღდგენა და იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება.
- საქმე №ას-310-2024
იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების განსაზღვრისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს ამ მუხლის პირველი ან მე-2 პუნქტის შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული კომპენსაცია, ამავე კოდექსის 58-ე მუხლის თანახმად კი, ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისთვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
- საქმე №ას-1105-2025
…- 2024 წლის 2 მარტამდე) ყოველთვიურად 1 300 ლარის (ხელზე მისაღები) ოდენობით იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება. სხვა ნაწილში სარჩელი არ უნდა დაკმაყოფილებულიყო (საქართველოს შრომის კოდექსის, შემდეგში - სშკ-ის 48.1, 48.2, 48.8, 58-ე მუხლები; სსკ-ის 394.1, 408.1, 411-ე მუხლები). 9. გასაჩივრებული განჩინების გაუქმებისა და, ახალი გადაწყვეტილებით, სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის მოთხოვნით, სააპელაციო სასამართლოს განჩინებაზე საკასაციო საჩივარი დამსაქმებელმა შემდეგი დასაბუთებით წარმოადგინა: 9.1.
- საქმე №ას-566-2025
- საქმე №ას-403-2025
- საქმე №ას-118-2025
- საქმე №ას-194-2025
- საქმე №ას-802-2025
- საქმე №ას-50-2024
- საქმე №ას-108-2025
- საქმე №ას-322-2023
- საქმე №ას-37-2023
- საქმე №ას-1008-2024
- საქმე №ას-1163-2024
- საქმე №ას-1193-2024
- საქმე №ას-1098-2024
- საქმე №ას-1512-2023
- საქმე №ას-588-2024
- საქმე №ას-718-2023
- საქმე №ას-351-2024
- საქმე №ას-1433-2023
- საქმე №ას-916-2023
- საქმე №ას-337-2023
- საქმე №ას-1041-2023
- საქმე №ას-732-2023
- საქმე №ას-521-2023
- საქმე №ას-584-2023
- საქმე №ას-584-2023
- საქმე №ას-1574-2022
- საქმე №ას-1198-2022
- საქმე №ას-1438-2022
- საქმე №ას-1195-2022
- საქმე №ას-1125-2022
- საქმე №ას-854-2022
- საქმე №ას-269-2022
- საქმე №ას-1365-2021
- საქმე №ას-929-2021
- საქმე №ას-1061-2021
პრაქტიკა ძველი ნუმერაციით — ყოფილი მუხლი 44
- საქმე №ას-367-2024
…გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს პირი, რომელსაც შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. ამავე კოდექსის 44-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
- საქმე №ას-40-2024
…გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს პირი, რომელსაც შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით. ამავე კოდექსის 44-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
- საქმე №ას-1163-2022
…გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია, პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს პირი, რომელსაც შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით), 44-ე მუხლი (შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით), ასევე, სამოქალაქო კოდექსის…
- საქმე №ას-55-2022
- საქმე №ბს-1181(2კ-21)
- საქმე №ას-39-2021
- საქმე №ას-688-2021
- საქმე №ას-331-2021
- საქმე №ას-801-2021
- საქმე №ას-445-2019
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 52. ზოგადი დებულებები
- მუხლი 53. დასაქმებულთა გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა
- მუხლი 54. დამსაქმებელთა გაერთიანებისა და დასაქმებულთა გაერთიანების საქმიანობაში ჩარევის აკრძალვა
- მუხლი 55. ზოგადი დებულებები
- მუხლი 56. წარმომადგენლობა
- მუხლი 57. კოლექტიური ხელშეკრულება
- მუხლი 59. წერილობითი ხელშეკრულება პასუხისმგებლობის შესახებ
- მუხლი 60. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შეზღუდვები
- მუხლი 61. დავა
- მუხლი 62. ინდივიდუალური დავის განხილვა და გადაწყვეტა
- მუხლი 63. კოლექტიური დავის განხილვა და გადაწყვეტა
წყარო
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
როგორ დავიმოწმოთ
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 58, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-58/