1. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში ითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დრო, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დრო.
2. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში არ ითვლება დასაქმებულის მიერ სამუშაოს არასაპატიო მიზეზით გაცდენის დრო ან 7 სამუშაო დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
საქმე №ას-1108-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.06.2025
…კი უნდა გამოაკლდეს მომდევნო დავალიანების ოდენობას და ამგვარად გამოითვალოს დარჩენილი დავალიანების ანაზღაურების დაყოვნებისთვის გათვალისწინებული პროცენტი. 12. სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა საქართველოს შრომის კოდექსის 31.3, 34-ე მუხლებით და მიიჩნია, რომ სახელფასო დავალიანებისა და მისი ანაზღაურების დაყოვნებისთვის კანონით გათვალისწინებული პროცენტის გამოსათვლელად საქალაქო სასამართლომ…
საქმე №ას-54-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.06.2024
…ქვეპუნქტის (მოქმედი რედაქციის მე-14 მუხლის პირველი ნაწილის „ვ“ ქვეპუნქტი) თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა შრომის ანაზღაურება (მიეთითება ხელფასი, აგრეთვე არსებობის შემთხვევაში − დანამატი) და მისი გადახდის წესი. ამავე კოდექსის 34-ე მუხლის (მოქმედი რედაქციის 44-ე მუხლი) შესაბამისად, დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს საბოლოო…
საქმე №ას-146-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.03.2024
…შეადგენს ხელზე მისაღებ 2591.1 ლარს), მოპასუხისათვის დასაკისრებელი სახელფასო დავალიანება ხელზე მისაღები 7 116.39 ლარია (9710.49-2594,1). სააპელაციო სასამართლოს მითითებით, საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდგომ - სშკ) 31-ე და 34-ე მუხლების (დღეს მოქმედი რედაქციის 41-ე და 44 მუხლები) საფუძველზე მართებულია მოპასუხისათვის პროცენტის დაკისრებაც ვადაგადაცილების დღეებისა და დავალიანების ოდენობის…
საქმე №ბს-925(2კ-22) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 14.02.2024
…- 64 300 ლარის გადახდის დავალება. მოსარჩელემ აღნიშნა, რომ ადმინისტრაციულმა ორგანომ მას დიდი ოდენობის მატერიალური და მორალური ზიანი მიაყენა, უხეშად შელახა საქართველოს კონსტიტუციით მისთვის გარანტირებული უფლებები (მუხლი 18.4), საქართველოს შრომის კოდექსის 34–ე მუხლის მოთხოვნა, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7 კალენდარული…
საქმე №ას-1174-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.05.2023
…გარემოებებს სააპელაციო პალატამ მისცა შემდეგი სამართლებრივი შეფასება: 8.1. სადავო ურთიერთობის დროს მოქმედი რედაქციით საქართველოს შრომის კოდექსის 31-ე მუხლის მეორე პუნქტის თანახმად, შრომის ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ. ამავე კოდექსის 34-ე მუხლით კი დადგენილია, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7…
საქმე №ას-1365-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 30.03.2023
საქმე №ას-1573-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 17.03.2023
საქმე №ბს-1137(კ-22) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 16.02.2023
საქმე №ას-1370-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.09.2022
საქმე №ას-160-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 21.07.2022
საქმე №ას-9-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 07.07.2022
საქმე №ას-1177-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.05.2022
საქმე №ას-1429-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.03.2022
საქმე №ას-1447-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.03.2021
საქმე №ას-1332-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 12.02.2021
საქმე №ას-6-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 06.11.2020
საქმე №ას-1684-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.09.2020
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 34, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-34/
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი-ფაილებს სერვისის გასაუმჯობესებლად და ანალიტიკისთვის (Google Analytics). დეტალური ინფორმაცია