Schriftliche Begründung der Kündigung verlangen und die Frist nicht versäumen: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Das Datum des Erhalts der Mitteilung und die Art des Vertrags feststellen (bei Beendigung eines Vertrags mit Probezeit gelten die Anforderungen des Art. 48, einschließlich der Anforderung der Begründung, nicht, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 17)). Fristen berechnen: Der Tag des Ereignisses (Erhalt der Mitteilung bzw. der Antwort) wird nicht mitgerechnet (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 122); fällt der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag, verschiebt sie sich auf den nächsten Arbeitstag (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 127).
2. Anforderung: die schriftliche Begründung des Kündigungsgrundes – schriftlich, innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Mitteilung des Arbeitgebers (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Nachweisbar zustellen (Unterschrift auf einer Kopie, Einschreiben, E-Mail). Bei Grund „о“ prüfen, ob er bereits in der Mitteilung begründet ist: Bei einer Kündigung wegen eines „anderen objektiven Umstands“ (Buchstabe „о“) muss der Arbeitgeber ihn bereits in der Mitteilung selbst begründen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47).
3. Antwort: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Grund innerhalb von 7 Kalendertagen ab Vorlage der Anforderung schriftlich zu begründen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); danach Klage – innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der schriftlichen Begründung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Schweigen: Gibt es nach 7 Tagen keine Begründung, Klage innerhalb von 30 Kalendertagen; die Beweislast für die Tatsachen des Streits liegt dann beim Arbeitgeber (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48) – das ist der wichtigste Vorteil der Anforderung.
4. Ohne Anforderung: Wurde keine Begründung angefordert, Klage innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Kündigungsmitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Bleiben nur wenige Tage bis zum Fristende, die Anforderung trotzdem fristgerecht absenden: Sie setzt neue Fristen in Gang. Parallel die Klage vorbereiten.
5. Die Fristen nicht verwechseln: Die allgemeine einjährige Frist des Arbeitsgesetzbuchs für Klagen gilt nicht für die Anfechtung einer Kündigung nach Art. 48 – für sie gelten die Fristen des Art. 48 selbst (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 74). Wurde die Klage aus formalen Gründen abgewiesen – das Gericht hat die Klage nicht angenommen oder sie unbehandelt gelassen –, kann dieselbe Klage innerhalb von 30 Kalendertagen ab Zustellung des Beschlusses erneut eingereicht werden (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
6. Was in der Klage zu beantragen ist: Wird die Kündigung für unwirksam erklärt – Wiedereinstellung auf dem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz oder Entschädigung, zusätzlich Entgelt für erzwungene Abwesenheit (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
7. Wohin wenden: die Anforderung – direkt an den Arbeitgeber; die Klage – Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts.
8. Beweismittel: Kündigungsmitteilung mit Datum des Erhalts (Umschlag, E-Mail, Unterschrift); Kopie der Anforderung der Begründung mit Nachweis der Zustellung und des Datums; Antwort des Arbeitgebers; Arbeitsvertrag.
9. Fallstricke: die Frist ab dem letzten Arbeitstag oder ab der Anordnung berechnen statt ab Erhalt der Mitteilung; sich auf die allgemeine einjährige Frist, auf Verhandlungen oder auf die Arbeitsinspektion verlassen – die 30-Tage-Frist wird dadurch nicht gehemmt; mündliche Anforderung oder Anforderung ohne Nachweis der Zustellung; keine Begründung anfordern und dadurch den Übergang der Beweislast verlieren.

Unbedingt prüfen

• Anforderung der schriftlichen Begründung – 30 Kalendertage ab Erhalt der Mitteilung
• Arbeitgeber antwortet innerhalb von 7 Tagen; Klage – 30 Tage ab der Antwort; Schweigen → Beweislast beim Arbeitgeber
• ohne Anforderung – Klage innerhalb von 30 Tagen ab Mitteilung; die allgemeine Jahresfrist für die Anfechtung der Kündigung gilt nicht
• wie die Frist zu berechnen ist und wie die Anforderung nachweisbar zugestellt wird