დათხოვნის წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნა და ვადები

რა უნდა გააკეთოთ

1. დაადგინეთ შეტყობინების მიღების თარიღი და ხელშეკრულების სახე (გამოსაცდელი ვადით დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტისას 48-ე მუხლის მოთხოვნები (დასაბუთების მოთხოვნის ჩათვლით) არ გამოიყენება, თუ ხელშეკრულება სხვაგვარად არ ითვალისწინებს (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი)). ვადები ითვლება ასე: მოვლენის დღე (შეტყობინების/პასუხის მიღება) ვადაში არ შედის (სამოქალაქო კოდექსის 122-ე მუხლი); თუ ვადის ბოლო დღე დაუსვენებელ დღეს მოხვდა, ის გადადის მომდევნო სამუშაო დღეზე (სამოქალაქო კოდექსის 127-ე მუხლი).

2. მოთხოვნა: დათხოვნის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნა — წერილობით, დამსაქმებლის შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი). ჩააბარეთ დასამტკიცებლად (ხელმოწერა ასლზე, დაზღვეული წერილი, ელფოსტა). თუ საფუძველი „ო“-ა, შეამოწმეთ, დასაბუთებულია თუ არა ის უკვე შეტყობინებაში: „სხვა ობიექტური გარემოებით“ (ქვეპუნქტი „ო“) დათხოვნისას დამსაქმებელი ვალდებულია, დაასაბუთოს ის უკვე თავად შეტყობინებაში (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი).

3. პასუხი: დამსაქმებელი ვალდებულია მოთხოვნის წარდგენიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობით დაასაბუთოს საფუძველი (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); შემდეგ სარჩელი — წერილობითი დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი). დუმილი: თუ 7 დღეში დასაბუთება არ არის — სარჩელი 30 კალენდარული დღის ვადაში, დავის ფაქტობრივი გარემოებების მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზეა (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი) — მოთხოვნის მთავარი უპირატესობა.

4. მოთხოვნის გარეშე: თუ დასაბუთება არ მოუთხოვიათ — სარჩელი 30 კალენდარული დღის ვადაში დათხოვნის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი). თუ 30 დღის ბოლომდე ცოტა დრო დარჩა — მოთხოვნა მაინც გაგზავნეთ ვადაში: ის ახალ ვადებს ამოქმედებს; პარალელურად მოამზადეთ სარჩელი.

5. ვადები ერთმანეთში ნუ აგერევათ: შრომის კოდექსით სარჩელებისთვის დადგენილი ზოგადი 1-წლიანი ვადა 48-ე მუხლით დათხოვნის გასაჩივრებაზე არ ვრცელდება — მასზე მოქმედებს თავად 48-ე მუხლის ვადები (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). თუ სარჩელი ფორმის გამო უარყვეს — სასამართლომ სარჩელის მიღებაზე უარი თქვა ან განუხილველად დატოვა — იმავე სარჩელის ხელახლა შეტანა შეიძლება განჩინების ჩაბარებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

6. რა მოითხოვოთ სარჩელში: დათხოვნის ბათილად ცნობისას — პირვანდელ/ტოლფას სამუშაოზე აღდგენა ან კომპენსაცია, დამატებით იძულებითი განაცდური (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

7. სად მივმართოთ: მოთხოვნა — უშუალოდ დამსაქმებელს; სარჩელი — რაიონული/საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგია.

8. მტკიცებულებები: დათხოვნის შეტყობინება მიღების თარიღით (კონვერტი, ელფოსტა, ხელმოწერა); დასაბუთების მოთხოვნის ასლი ჩაბარებისა და თარიღის დამადასტურებელი მტკიცებულებით; დამსაქმებლის პასუხი; შრომითი ხელშეკრულება.

9. ხაფანგები: ვადის დათვლა უკანასკნელი სამუშაო დღიდან ან ბრძანებიდან და არა შეტყობინების მიღებიდან; ზოგად 1-წლიან ვადაზე ან მოლაპარაკებებსა და შრომის ინსპექციაზე დაყრდნობა — 30-დღიანი ვადა არ ჩერდება; ზეპირი მოთხოვნა ან მოთხოვნა ჩაბარების დამადასტურებელი მტკიცებულების გარეშე; დასაბუთების არმოთხოვნა და ამით მტკიცების ტვირთის გადატანის შესაძლებლობის დაკარგვა.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნა — შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღე
• დამსაქმებელი პასუხობს 7 დღეში; სარჩელი — პასუხიდან 30 დღეში; დუმილი → მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზეა
• მოთხოვნის გარეშე — სარჩელი 30 დღეში შეტყობინებიდან; დათხოვნის გასაჩივრებაზე ზოგადი ერთწლიანი ვადა არ ვრცელდება
• როგორ დავთვალოთ ვადა და როგორ ჩავაბაროთ მოთხოვნა დასამტკიცებლად