შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
მუხლი 15. შრომითი ურთიერთობის წარმოშობა
შრომის კოდექსის მე-15 მუხლი · სშკ 15
თავი III — შრომითი ურთიერთობის წარმოშობა
რედაქციის ისტორია
- 29.09.2020 ორგანული კანონი №7177
სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამ მუხლს უთითებენ
- საქმე №ას-955-2025
მოხმობილი მსჯელობისა და მტკიცებულებების შესაბამისად, ვინაიდან მოსარჩელე გათავისუფლების მომენტში, აღარ იყო რეგისტრირებული დირექტორი და არც ფაქტობრივად ასრულებდა კომპანიის დირექტორის უფლება-მოვალეობებს, ასევე ვინაიდან დადგენილია, რომ არ დასტურდება 2022 წლის 8 აგვისტომდე შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტის ფაქტი, ამასთან ვინაიდან სადავო პერიოდში მოქმედი შრომის კოდექსის მე-15 მუხლის შესაბამისად, შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, იქმნება შრომითი…
- საქმე №ას-541-2025
…დასაქმებულის მდგომარეობას. 13. სააპელაციო პალატამ აღნიშნა, რომ მუშაობის დაწყების თარიღი და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა, განეკუთვნება კანონით განსაზღვრულ იმ არსებით პირობას, რაზედაც მხარეთა შორის შეთანხმება უნდა შედგეს. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-15 მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
- საქმე №ას-408-2025
აღნიშნულისაგან განსხვავებით, შრომითი ურთიერთობა, შრომის კოდექსის მე-15 მუხლის თანახმად, წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
- საქმე №ას-1477-2024
საქართველოს შრომის კოდექსის დანაწესი ხელშეკრულების სავალდებულო წერილობით ფორმასთან დაკავშირებით უნდა განიმარტოს შრომის სამართლის ზოგადი პრინციპების მიხედვით და შრომის კოდექსის მე-15 მუხლის შინაარსთან ერთობლივად, რომელიც შრომითი ურთიერთობის წარმოშობას დასაქმებულის მიერ სამუშაოს ფაქტობრივად დაწყებას უკავშირებს.
- საქმე №ბს-170(კ-23)
საკასაციო სასამართლო ასევე მიუთითებს საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ მე-15 მუხლზე, რომლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
- საქმე №ას-1074-2021
პრაქტიკა ძველი ნუმერაციით — ყოფილი მუხლი 7
- საქმე №ას-175-2026
შრომითი ურთიერთობა კი, შრომის კოდექსის მე-7 მუხლის თანახმად, წარმოშობილად მიიჩნევა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
- საქმე №ას-27-2025
შრომითი ურთიერთობა კი, შრომის კოდექსის მე-7 მუხლის თანახმად, წარმოშობილად მიიჩნევა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
- საქმე №ას-1199-2022
…და ნარდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში შენარჩუნებულია მისი სუბიექტების თანასწორობა (დამოუკიდებლობა), რომელიც ორიენტირებულია ხელშეკრულების მიზნის მიღწევაზე და არ ახასიათებს ორგანიზაციული დაქვემდებარება, ხოლო შრომითი ურთიერთობა, შრომის კოდექსის მე-7 მუხლის თანახმად, წარმოშობილად ითვლება დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
- საქმე №ას-1370-2021
- საქმე №ას-529-2022
- საქმე №ას-1239-2020
- საქმე №ას-688-2021
- საქმე №ას-347-2020
- საქმე №ას-347-2020
- საქმე №ას-934-2018
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 10. შრომითი ქმედუნარიანობის წარმოშობა და სამუშაოზე მიღების მინიმალური ასაკი
- მუხლი 11. წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა და ინფორმაციის გაცვლა შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე
- მუხლი 12. შრომითი ხელშეკრულების დადება
- მუხლი 13. შრომითი ხელშეკრულების ენა
- მუხლი 14. შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი
- მუხლი 14¹. შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ბიოლოგიური სქესის ამსახველი შინაარსის მქონე სიტყვების გამოყენება
- მუხლი 16. არასრული სამუშაო განაკვეთი
- მუხლი 17. გამოსაცდელი ვადა
- მუხლი 18. სტაჟირება
- მუხლი 20. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა
- მუხლი 21. მივლინება
წყარო
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
როგორ დავიმოწმოთ
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 15, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-15/