მუხლი 21. მივლინება

სასამართლო პრაქტიკა ამ მუხლზე (173)

• საქმე №ას-1152-2025 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 12.02.2026

  …წლის 01 ოქტომბერს ნამდვილად მოხდა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის გამოუყენებელი შვებულების თანხის ანაზღაურება, მაგრამ არა იმ საფუძვლით, რომ დასაქმებული სექტემბრის თვეში ნამდვილად კუთვნილ შვებულებაში იყო, არამედ იმიტომ, რომ საქართველოს შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის მე-4 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად აანაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება. 21.5.…

• საქმე №ას-40-2025 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 10.10.2025

  …დროს, ანუ იმ უფლებას, რომელიც არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით. ამ დანაწესის აუცილებლობა იმაშია, რომ მაქსიმალურად უზრუნველყოფილ იქნეს დასაქმებულის დასვენების უფლება და ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლებით არ მოხდეს საქართველოს შრომის კოდექსის 21-ე მუხლით გათვალისწინებული მიზნის უგულებელყოფა. ამასთან ერთად აღსანიშნავია, რომ შვებულების უფლება წარმოიშობა მხოლოდ შრომითი სამართლებრივი…

• საქმე №ას-1479-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.12.2024

  …დროს, ანუ იმ უფლებას, რომელიც არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით. ამ დანაწესის აუცილებლობა იმაშია, რომ მაქსიმალურად უზრუნველყოფილ იქნეს დასაქმებულის დასვენების უფლება და ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლებით არ მოხდეს საქართველოს შრომის კოდექსის 21-ე მუხლით გათვალისწინებული მიზნის უგულებელყოფა. ამასთან ერთად აღსანიშნავია, რომ შვებულების უფლება წარმოიშობა მხოლოდ შრომითი სამართლებრივი…

• საქმე №ას-521-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.10.2023

  …2020 წელი). 31. მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების 7.5 მუხლის თანახმად, შვებულებაში გასვლის, მისი გამოყენებისა და გადატანის წესი რეგულირდება დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის შინაგანაწესით; ხოლო, შრომის შინაგანაწესის 21.3 და 21.6 მუხლების თანახმად, შვებულების შესახებ უნდა ეცნობოს ადამიანური კაპიტალის განვითარების დეპარტამენტს, რომელსაც წარედგინება დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელისა…

• საქმე №ას-943-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 10.07.2023

  …საშვებულებო თანხის ანაზღაურების თაობაზე. დადგენილი იყო, რომ მოსარჩელე 2020 წლის 14 იანვრიდან 27 იანვრამდე იმყოფებოდა კუთვნილ ანაზღაურებად შვებულებაში. მასთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურებოდა 2020 წლის 1 მაისს. საქართველოს შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის მე-4 ნაწილის დანაწესის შესაბამისად, პალატამ მიიჩნია, რომ მოსარჩელემ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად ისარგებლა…

• საქმე №ას-537-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.06.2023
• საქმე №ას-425-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.06.2023
• საქმე №ბს-290(კ-22) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 05.05.2023
• საქმე №ას-866-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 28.10.2022
• საქმე №ას-456-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.03.2022
• საქმე №ბს-172(კ-20) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 06.11.2020
• საქმე №ბს-1061(კ-19) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 22.10.2020
• საქმე №ას-1089-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 03.07.2020
• საქმე №ას-1558-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 04.06.2020
• საქმე №ას-1616-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 08.04.2020
• საქმე №ბს-673-673(2კ-18) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 26.02.2020
• საქმე №ას-495-495-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 10.04.2019
• საქმე №ბს-669-669(2კ-18) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 31.01.2019
• საქმე №ბს-809-805(3კ-17) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 17.01.2019
• საქმე №ას-1097-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 16.01.2019
• საქმე №ას-1090-1010-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.11.2018
• საქმე №ბს-856(კ-18) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 08.11.2018
• საქმე №ბს-221-221(გ-18) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 01.08.2018
• საქმე №ას-171-171-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 30.07.2018
• საქმე №ას-45-45-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.05.2018
• საქმე №ას-864-831-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 11.10.2017
• საქმე №ბს-427-424(კ-17) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 13.07.2017
• საქმე №ას-121-113-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 07.07.2017
• საქმე №ას-167-157-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 02.06.2017
• საქმე №ას-557-532-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 30.01.2017
• საქმე №ას-571-546-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.11.2016
• საქმე №ას-578-553-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 28.10.2016
• საქმე №ას-131-127-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.09.2016
• საქმე №ბს-35-34(2კ-2კს-16) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 14.06.2016
• საქმე №ას-587-555-2015 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.04.2016
• საქმე №ას-1099-1035-2015 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 13.01.2016
• საქმე №ას-146-136-2015 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 30.10.2015
• საქმე №ბს-447-440(გ-15) · უზენაესი სასამართლო — ადმინისტრაციულ საქმეთა პალატა · 15.09.2015
• საქმე №ას-533-506-2015 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 10.09.2015
• საქმე №ას-330-315-2015 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.06.2015

ნაჩვენებია 40 გადაწყვეტილება 173-დან.

საგადასახადო დავები ამ მუხლზე (1)

• ბრძანება №26036/2/2025 · 24.11.2025

  …შემსრულებელს შორის წარმოშობილი ურთიერთობა დაკლასიფიცირდა მომსახურების გაწევად. აქვე აღსანიშნია, რომ მითითებული ბიზნესის სტატუსის მატარებელი ინდ. მეწარმეები ვერ იქნებოდნენ თანამშრომლები, რადგან ისინი ვერ და არ სარგებლობდნენ შრომის კოდექსის 21-ე მუხლით (მივლინება), 22-ე მუხლით (პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა), 24-ე მუხლით (სამუშაო დროის ხანგრძლივობა), 27-ე მუხლით (ზეგანაკვეთური…