Kurumun yeniden yapılandırılması veya tasfiyesi nedeniyle kamu görevlisinin kadrosunun kaldırılması: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Uyuşmazlığın amacı (hemen değerlendirin): yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarılan kişinin kazandığı itiraz/dava dahi görevine iade ile sonuçlanmaz — alınamayan maaş ve 3 aylık maaş tutarında tazminat ödenir, rıza ile yedek kadroya alınma da mümkündür (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 118). Süreler: itiraz — emrin resmen tebliğinden itibaren 1 ay (Genel İdare Kanunu, md. 180); dava — itiraz üzerine verilen karardan veya itirazın inceleme süresinin dolmasından itibaren 1 ay (İdari Usul Kanunu, md. 22); yeniden yapılandırma kararlarına ve bu süreçte alınan kararlara karşı yapılan başvuru bu kararların uygulanmasını durdurmaz (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 118).
2. Yeniden yapılandırma gerçek mi: yeniden yapılandırma, yeni bir yapıya sahip kurumsal düzenin değiştirilmesidir; kadroların yer değiştirmesi/azaltılması da yeniden yapılandırma sayılır (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 103); yalnızca bağlılığın veya adın değişmesi ya da bir birime yeni bir görev verilmesi yeniden yapılandırma DEĞİLDİR (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 103); yeniden yapılandırma kendiliğinden görevlinin statüsünü sona erdirmez, kanunda öngörülen haller hariç (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 102); yeniden yapılandırma/tasfiye/birleşme dönemi, kanunda aksi belirtilmedikçe 3 ayı aşamaz (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 104). Eski ve yeni kadro cetvellerini ve görevleri karşılaştırın.
3. Usul ve ödemeler: 1 ay önceden yazılı ihbar; ihbar yapılmamışsa buna ek olarak 1 aylık maaş (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 114); yeniden yapılandırma nedeniyle kadro kaldırılırsa 1 aylık maaş tutarında tazminat (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 115); hamile olan veya 3 yaşına kadar çocuğa bakan kişi yeniden yapılandırma veya birleşme nedeniyle işten çıkarılamaz (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 116).
4. Tasfiye veya birleşme: tasfiye/birleşme halinde işten çıkarma ancak mobilite (nakil) mümkün değilse yapılabilir (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 110); mobilite — rıza ile eşdeğer, bulunmuyorsa daha alt bir göreve nakildir (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 52); önerilen mobiliteyi reddetme — yedek kadro ve 1 aylık maaş tutarında tazminat (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 52); mobilite sağlanamazsa — talep halinde yedek kadro ve 3 aylık maaş tutarında tazminat (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 105); yedek kadro — 2 yıl için olup kapalı sınavlara katılma hakkı verir (Kamu Hizmeti Kanunu, md. 105).
5. Başvuru yeri: üst makam (itiraz), ardından ilçe (şehir) mahkemesinin idari dairesi; yedek kadroyu Hükümet İdaresi yürütür.
6. Kanıtlar: yeniden yapılandırma ve işten çıkarma emirleri ile tebliğ tarihleri, eski ve yeni kadro cetvelleri, yapıya ilişkin yönetmelikler, kadro azaltmasından sonraki boş kadrolar ve sınavlar.
7. Tuzaklar: görevine iade beklemek — yeniden yapılandırma halinde mahkeme görev değil para verir; adın veya bağlılığın değişmesi yeniden yapılandırma değildir; Kamu Hizmeti Kanunu yerine İş Kanunu'nu uygulamak.

Mutlaka kontrol edin

• sahte yeniden yapılandırmanın belirtileri (yalnızca ad/bağlılık değişmiş, görevler ve kadro korunmuş)
• 1 ay önceden ihbar ve tazminat
• tasfiye/birleşme halinde — mobilite ve tazminatlı yedek kadro
• yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarmaya ilişkin uyuşmazlığı kazanmak görevine iade sağlamaz, alınamayan maaşı ve 3 aylık maaş tutarında tazminatı sağlar
• itiraz ve dava için süre — her biri 1 ay, başvuru uygulamayı durdurmaz