Man zwingt mich, eine Kündigung „auf eigenen Wunsch“ zu schreiben: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Dies ist keine Kündigung durch den Arbeitgeber, sondern ein Ausscheiden auf eigenen Wunsch – ein eigener Grund für die Beendigung, eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers selbst (nicht eine Entscheidung des Arbeitgebers) (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47) (oder eine „Vereinbarung der Parteien“ – ebenfalls ein eigener Grund (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47)). Beseitigt werden muss die Willenserklärung selbst: Was das Arbeitsgesetzbuch nicht regelt, richtet sich nach dem Zivilgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 1); ein Geschäft unter Zwang (Gewalt oder Drohung) kann für unwirksam erklärt werden (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 85); Täuschung zur Erlangung der Unterschrift („das ist nur eine Formalität“) ist ebenfalls ein Grund für Unwirksamkeit (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 81).
2. Fristen – sofort handeln, nach der kurzen arbeitsrechtlichen Frist: Die Klage zur Anfechtung der Beendigung des Arbeitsvertrags – innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Mitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Zusätzliches Argument, nicht der Plan: Ein Geschäft unter Zwang wird innerhalb eines Jahres ab dem Ende des Zwangs angefochten (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 89) – das Gericht kann die Klage als Klage auf Beendigung nach dem Arbeitsgesetzbuch werten.
3. In den ersten Tagen schriftlich (E-Mail und Zustellung gegen Unterschrift) erklären, dass die Erklärung unter Druck unterschrieben wurde, und die Zulassung zur Arbeit verlangen. Eine ohne Vorbehalt entgegengenommene Abrechnung wertet das Gericht als Zustimmung.
4. Ob Zwang vorlag: maßgeblich ist eine Drohung, die eine reale Gefahr für Leben, Person oder Vermögen begründet (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 86). Kein Zwang liegt aber vor, wenn ein rechtmäßiges Ziel mit rechtmäßigen, verhältnismäßigen Mitteln verfolgt wird (z. B. eine rechtmäßige Kündigung wegen eines tatsächlichen Verstoßes) (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 88). Eine Drohung „mit einem Paragrafen“ ohne Grundlage oder mit dem Entzug verdienten Lohns ist ein starkes Argument.
5. Besonders: Das Verbot, eine Schwangere zu entlassen, gilt nicht für das Ausscheiden auf eigenen Wunsch und für die Vereinbarung der Parteien (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47) – Druck auf eine Schwangere umgeht ihren Schutz.
6. Beweise (den Druck beweist der Arbeitnehmer (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 102)): Korrespondenz, Aufzeichnungen, Zeugen, das Datum in der Erklärung im Vergleich zum tatsächlichen Datum, Vorlage aus der Personalabteilung.
7. Forderungen: die Erklärung/Vereinbarung und die Beendigung für unwirksam erklären; Wiedereinstellung auf dem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz oder Entschädigung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); Entgelt für erzwungene Abwesenheit bis zur Vollstreckung des Urteils (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
8. Wohin wenden: Gericht (Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts) – das einzige Organ, das wieder einstellt.
9. Beweismittel: Kopie der Erklärung/Vereinbarung, Anordnung; Korrespondenz, Aufzeichnungen, Zeugen; Nachweis der Absendung des Widerrufs.
10. Fallstricke: auf die einjährige Frist des Zivilgesetzbuchs hoffen und die 30-Tage-Frist versäumen; „ohne Ansprüche“ unterschreiben ohne Vorbehalt zum Druck.

Unbedingt prüfen

• Erklärung/Vereinbarung wird als Geschäft unter Zwang angefochten (Zivilgesetzbuch)
• sofort handeln: Richtwert ist die 30-Tage-Frist; die einjährige Frist des Zivilgesetzbuchs ist ein zusätzliches Argument
• Drohung mit einer rechtmäßigen Kündigung wegen eines tatsächlichen Verstoßes ist kein Zwang
• Beweise für den Druck; Forderungen – Wiedereinstellung und Entgelt für erzwungene Abwesenheit