“Kendi isteğimle” dilekçesi yazmaya zorlanıyorsunuz: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Bu, işverenin feshi değil, kendi isteğiyle ayrılmadır — ayrı bir sona erme sebebidir, çalışanın kendisinin yazılı dilekçesidir (işverenin kararı değil) (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 47) (ya da “tarafların anlaşması” — o da ayrı bir sebeptir (Çalışma Kanunu, md. 47)). Giderilmesi gereken irade beyanının kendisidir: Çalışma Kanunu’nda düzenlenmeyen konular Medeni Kanun’a göre çözülür (Çalışma Kanunu, md. 1); baskı altında (şiddet veya tehdit) yapılan işlem geçersiz sayılabilir (Gürcistan Medeni Kanunu, md. 85); imza için hile (“bu bir formalite”) de geçersizlik sebebidir (Medeni Kanun, md. 81).
2. Süreler — hemen harekete geçin, kısa iş hukuku süresine göre: iş sözleşmesinin sona erdirilmesine itiraz davası — bildirimin alınmasından itibaren 30 takvim günü (Çalışma Kanunu, md. 48). Yedek gerekçe, plan değil: baskı altında yapılan işlem, baskının sona ermesinden itibaren bir yıl içinde dava edilir (Medeni Kanun, md. 89) — mahkeme uyuşmazlığı Çalışma Kanunu uyarınca sona erdirme davası sayabilir.
3. İlk günlerde yazılı olarak (e-posta + imza karşılığı elden teslim) dilekçenin baskı altında imzalandığını bildirin ve işe kabul edilmeyi talep edin. Sessizce alınan hesaplaşma mahkeme tarafından rıza olarak okunur.
4. Baskı oldu mu: kişi veya mal için gerçek bir tehlike yaratan tehdit önemlidir (Medeni Kanun, md. 86). Ancak hukuka uygun amacın hukuka uygun araçlarla, orantılı olmak kaydıyla izlenmesi baskı değildir (örn. gerçek bir fiil nedeniyle hukuka uygun fesih) (Medeni Kanun, md. 88). Dayanak olmaksızın “madde uyarınca” çıkarma tehdidi veya hak edilmiş olanın alıkonulması tehdidi — güçlü bir gerekçedir.
5. Özellikle: hamile çalışanın işten çıkarılması yasağı, dilekçe üzerine ayrılma ve tarafların anlaşması için geçerli değildir (Çalışma Kanunu, md. 47) — hamile çalışana baskı, onun korumasını dolanır.
6. Deliller (baskıyı çalışan ispatlar (Gürcistan Medeni Usul Kanunu, md. 102)): yazışmalar, kayıtlar, tanıklar, dilekçedeki tarih ile gerçek tarih, insan kaynaklarının hazırladığı kalıp.
7. Talepler: dilekçenin/anlaşmanın ve sona erdirmenin geçersizliğinin tespiti; eski/eşdeğer işe iade veya tazminat (Çalışma Kanunu, md. 48); karar yerine getirilene kadar zorunlu boşta geçen süre ücreti (Çalışma Kanunu, md. 48).
8. Nereye başvurulur: mahkeme (ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi) — işe iade edebilen tek merci.
9. Delil: dilekçenin/anlaşmanın kopyası, emir; yazışmalar, kayıtlar, tanıklar; geri alma beyanının gönderildiğinin kanıtı.
10. Tuzaklar: Medeni Kanun’un bir yıllık süresine güvenip 30 günlük süreyi kaçırmak; baskıya dair çekince koymadan “talebim yoktur” imzalamak.

Mutlaka kontrol edin

• dilekçe/anlaşma, baskı altında yapılmış bir işlem olarak (Medeni Kanun) dava edilir
• hemen harekete geçin: esas alınacak süre — 30 gün; Medeni Kanun’un bir yıllık süresi — yedek gerekçe
• gerçek bir fiil nedeniyle hukuka uygun fesih tehdidi baskı değildir
• baskının delilleri; talepler — işe iade ve zorunlu boşta geçen süre