მაიძულებენ საკუთარი ნებით წასვლის განცხადების დაწერას

რა უნდა გააკეთოთ

1. ეს არ არის დამსაქმებლის მიერ დათხოვნა, არამედ საკუთარი სურვილით წასვლა — შეწყვეტის ცალკე საფუძველი, თავად დასაქმებულის წერილობითი განცხადება (და არა დამსაქმებლის გადაწყვეტილება) (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი) (ან „მხარეთა შეთანხმება“ — ასევე ცალკე საფუძველი (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი)). უნდა გაქარწყლდეს თავად ნების გამოვლენა: შრომის კოდექსით დაურეგულირებელი საკითხი წყდება სამოქალაქო კოდექსით (შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლი); იძულებით (ძალადობა ან მუქარა) დადებული გარიგება შეიძლება ბათილად იქნეს ცნობილი (სამოქალაქო კოდექსის 85-ე მუხლი); ხელმოწერის მიღების მიზნით მოტყუებაც („ეს ფორმალობაა“) ბათილობის საფუძველია (სამოქალაქო კოდექსის 81-ე მუხლი).

2. ვადები — იმოქმედეთ დაუყოვნებლივ, მოკლე შრომითი ვადით: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გასაჩივრების სარჩელი — შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი). სარეზერვო არგუმენტი და არა გეგმა: იძულებით დადებული გარიგება შეიძლება გასაჩივრდეს იძულების შეწყვეტიდან ერთი წლის განმავლობაში (სამოქალაქო კოდექსის 89-ე მუხლი) — სასამართლომ დავა შეიძლება მიიჩნიოს შრომის კოდექსით შეწყვეტის გასაჩივრების სარჩელად.

3. პირველივე დღეებში წერილობით (ელფოსტა + ხელმოწერით ჩაბარება) განაცხადეთ, რომ განცხადებას ზეწოლით მოაწერეთ ხელი, და მოითხოვეთ სამუშაოზე დაშვება. უსიტყვოდ აღებულ ანგარიშსწორებას სასამართლო დათანხმებად აღიქვამს.

4. იყო თუ არა იძულება: მნიშვნელოვანია მუქარა, რომელიც პიროვნებას ან ქონებას რეალურ საფრთხეს უქმნის (სამოქალაქო კოდექსის 86-ე მუხლი). მაგრამ იძულება არ არის კანონიერი მიზნის კანონიერი საშუალებებით მიღწევა, თუ ისინი თანაზომიერია (მაგ. რეალური დარღვევის გამო კანონიერი დათხოვნა) (სამოქალაქო კოდექსის 88-ე მუხლი). „მუხლით“ დათხოვნის მუქარა საფუძვლის გარეშე ან გამომუშავებულის ჩამორთმევით მუქარა — ძლიერი არგუმენტია.

5. განსაკუთრებით: ორსულის დათხოვნის აკრძალვა არ ვრცელდება განცხადებით წასვლასა და მხარეთა შეთანხმებაზე (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი) — ორსულზე ზეწოლით მისი დაცვა გვერდს უვლიან.

6. მტკიცებულებები (ზეწოლას ამტკიცებს დასაქმებული (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 102-ე მუხლი)): მიმოწერა, ჩანაწერები, მოწმეები, განცხადებაში მითითებული თარიღი რეალურის წინააღმდეგ, პერსონალის სამსახურის შაბლონი.

7. მოთხოვნები: განცხადებისა/შეთანხმებისა და შეწყვეტის ბათილად ცნობა; პირვანდელ/ტოლფას სამუშაოზე აღდგენა ან კომპენსაცია (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება გადაწყვეტილების აღსრულებამდე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

8. სად მივმართოთ: სასამართლო (რაიონული/საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგია) — ერთადერთი ორგანო, რომელიც სამუშაოზე აღადგენს.

9. მტკიცებულებები: განცხადების/შეთანხმების ასლი, ბრძანება; მიმოწერა, ჩანაწერები, მოწმეები; გაუქმების გაგზავნის დამადასტურებელი მტკიცებულება.

10. ხაფანგები: სამოქალაქო კოდექსის ერთწლიან ვადაზე დაყრდნობა და 30-დღიანის გაშვება; „პრეტენზია არ მაქვს“ ხელწერილზე ხელმოწერა ზეწოლის შესახებ დათქმის გარეშე.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• განცხადება/შეთანხმება საჩივრდება როგორც იძულებით დადებული გარიგება (სამოქალაქო კოდექსი)
• იმოქმედეთ დაუყოვნებლივ: ორიენტირი — 30-დღიანი ვადა; სამოქალაქო კოდექსის ერთწლიანი ვადა — სარეზერვო არგუმენტი
• რეალური დარღვევის გამო კანონიერი დათხოვნის მუქარა იძულება არ არის
• ზეწოლის მტკიცებულებები; მოთხოვნები — აღდგენა და იძულებითი განაცდური