1.
მოსამსახურის გადაყვანა ზემდგომ, თანაბარ ან დაბალ თანამდებობაზე დასაშვებია:

ა)
სამსახურებრივი დაწინაურებისას;

ბ)
რეორგანიზაციის ან შტატების შემცირების გამო;

გ)
ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად;

დ)
სამსახურებრივი ინტერესებიდან გამომდინარე;

ე)
ატესტაციის შედეგების შესაბამისად;

ვ)
დისციპლინური პასუხისმგებლობისას;

ზ)
გამოსაცდელი ვადის ამოწურვისას.

2.
ამ მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ და „დ“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უნდა არსებობდეს მომსამსახურის წერილობითი თანხმობა.

3.
თანამდებობრივი გადაყვანა უნდა მოხდეს მოსამსახურის ძირითადი სპეციალობის (კვალიფიკაციის), უნარ-ჩვევებისა და გამოცდილების გათვალისწინებით.

4.
მოსამსახურე თანამდებობაზე დაწინაურებამდე (განყოფილების უფროსი და ზევით) და მორიგი კატეგორიის მინიჭებამდე, შესაბამისი მოთხოვნით მოწმდება სამსახურის უსაფრთხოების დირექტორატში შესაძლო ხელშემშლელი მასალების არსებობის ფაქტზე.

5.
უკანონოდ გათავისუფლებული მოსამსახურის თანამდებობაზე აღდგენისას, თუ რეორგანიზაციის ან შტატების შემცირების გამო აღარ არსებობს ან უკვე დაკომპლექტებულია ადრე არსებული თანამდებობა, პირი უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით, ინიშნება შესაბამის ან სხვა ტოლფას თანამდებობაზე, მისი თანხმობით. იმ შემთხვევაში, თუ აღნიშნული პირი უარს იტყვის შეთავაზებულ თანამდებობაზე, გათავისუფლდება დაკავებული/აღდგენილი თანამდებობიდან;

6.
მოსამსახურის თანამდებობაზე გადაყვანა ფორმდება სამსახურის უფროსის ბრძანებით.
თავი XI
წოდებათა მინიჭე