Увольнение работника: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Квалификация: кто инициатор и какое основание из перечня ТК (ст. 47); срочный/бессрочный договор; не было ли давления подписать «соглашение сторон» (это меняет основание и лишает защиты).
2. Порядок (ТК ст. 48): для оснований, где закон требует уведомления, — уведомление не менее чем за 30 календарных дней + компенсация не менее 1 месячной зарплаты, ЛИБО уведомление за 3 дня + компенсация не менее 2 месячных зарплат.
3. ⏰ Фатальные сроки (ТК ст. 48 ч. 4–7): 30 календарных дней с получения уведомления — письменно запросить письменное обоснование (წერილობითი დასაბუთება); работодатель обязан ответить за 7 календарных дней; иск в суд — 30 календарных дней с получения обоснования. Нет ответа за 7 дней → иск в 30 дней, и бремя доказывания фактов переходит на работодателя. Обоснование не запрашивали → 30 дней с получения уведомления об увольнении.
4. Что можно требовать при незаконности (ст. 48 ч. 8–9): восстановление на прежней или равноценной работе либо компенсацию, плюс оплату вынужденного прогула (იძულებითი განაცდური) до исполнения решения; при увольнении — компенсацию неиспользованного отпуска; задержанный расчёт — 0,07% за каждый день (ТК ст. 41 ч. 4).
5. Проверь особые гарантии/запреты, если есть в контексте: дискриминация (ТК ст. 4–5), беременность, отпуск по уходу за ребёнком, профсоюз.
6. Доказательства: договор, приказ/уведомление, переписка, расчётные листки, банковские выписки, свидетели. Куда: суд (гражданская коллегия районного/городского суда); нарушения трудовых норм — Инспекция труда (შრომის ინსპექციის სამსახური).

Обязательно проверьте

• основание и соблюдение порядка увольнения (уведомление/компенсация)
• 30-дневные сроки: запрос обоснования → 7 дней → иск
• что можно требовать: восстановление/компенсация/вынужденный прогул
• куда обращаться и какие доказательства собрать