公务人员被解职：如何提出异议：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 身份和依据：是公职人员（მოხელე）还是合同制雇员（合同制雇员依劳动合同的，按民事程序争议，依行政法的，按行政程序争议（《公共服务法》第119条））；解职只能依据《公共服务法》规定的理由（《公共服务法》第106条）；《劳动法典》仅在法律明确援引时才适用于公职人员（《公共服务法》第6条）。命令的瑕疵：命令是个别行政行为，必须符合《一般行政法典》第52条和第53条（书面说明理由）（《公共服务法》第106条）。
2. 申诉期限（关键）：未经行政申诉，法院不予受理起诉，除非法律另有规定（《行政诉讼法典》第2条）；申诉——自命令被正式送达之日起1个月（《一般行政法典》第180条）（对领导人的命令——向上级机关申诉）；起诉——自申诉决定作出或申诉审理期限届满之日起1个月（《行政诉讼法典》第22条）。注意：申诉并不中止命令（《公共服务法》第118条）。
3. 纪律性解职：纪律性解职只能因严重违纪（《公共服务法》第98条）；程序应自发现违纪之日起1个月内启动，最迟不超过违纪行为发生后3年（《公共服务法》第88条）；应核查是否让当事人查阅了材料并进行了陈述。
4. 裁员/健康原因的程序：因裁员（重组/撤销）或健康原因解职的，应提前1个月书面预先通知（《公共服务法》第114条）；未通知的——另加1个月的工资（《公共服务法》第114条）。
5. 可以请求什么：确认命令无效；命令被撤销的，立即恢复原职或同等职位（《公共服务法》第118条）；补发未领取的工资和职级津贴（《公共服务法》第118条）；如果无法恢复——编入预备人员库、补发未领取的工资，并赔偿最后一个月工资的6个月金额（《公共服务法》第118条）。
6. 向何处申请：上级机关（行政申诉），然后是区（市）法院行政庭。
7. 证据：命令及其送达日期、纪律程序材料和陈述、考核、人员编制表、往来信函。
8. 陷阱：适用《劳动法典》的期限，向民事法院而不是提出申诉和行政诉讼；等待申诉决定而不计算起诉的一个月；申诉不会阻止解职；重组中的解职是单独的制度（可能不予恢复职务）。

务必核对

• 解职的依据——仅限《公共服务法》规定的理由；命令必须说明理由
• 1个月内提出行政申诉，然后1个月内起诉（不适用《劳动法典》）
• 申诉不中止命令
• 恢复原职/同等职位并补发未领取的工资