因经济或组织原因裁员：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 期限：要求说明理由——自收到通知之日起30个日历日；答复——7天（《劳动法典》第48条）；起诉——自收到理由说明之日起30个日历日（《劳动法典》第48条）；未提出要求的——自收到通知之日起30个日历日（《劳动法典》第48条）；没有答复的——举证责任在雇主（《劳动法典》第48条）。
2. 款项：提前30个日历日通知并补偿不少于1个月工资（《劳动法典》第48条），或者提前3个日历日通知并补偿不少于2个月工资（《劳动法典》第48条）；未休年假的补偿（《劳动法典》第31条）；结算——不迟于7个日历日（《劳动法典》第44条）。
3. 真实性：依据“a”项——经济、技术或组织方面的变化使裁员成为必要（《劳动法典》第47条）；雇主对自己的异议负举证责任（《民事诉讼法典》第102条）。虚假裁员——在同一岗位上录用了新人，职能不变。
4. 为什么是他：不得裁减孕妇（自告知之时起）和休产假的女职工（《劳动法典》第47条）；法律没有规定留用的先后顺序，但禁止依歧视性特征作出选择；举证责任在雇主（《劳动法典》第7条）；企业所有人变更本身不是理由（《劳动法典》第50条）。
5. 大规模裁员：大规模——30天内不少于10名职工（编制20–100人）或10%（超过100人）（《劳动法典》第49条）；提前45个日历日通知部长和职工，并与工会/代表进行协商（《劳动法典》第49条）。
6. 请求：复职或补偿（《劳动法典》第48条）；另加被迫旷工期间的工资（已支付的补偿予以折抵）（《劳动法典》第48条）。
7. 向谁申请：法院——区（市）法院民事审判庭；公共维权人（歧视）。
8. 证据：载明日期的通知、裁员前后的编制表、空缺职位和同一岗位上的录用情况、补偿的付款流水、要求说明理由的申请。
9. 陷阱：签署“协议解除”而不是接受裁员；没有要求说明理由；去寻找俄罗斯《劳动法典》的规则（2个月、空缺职位、优先留用权）——格鲁吉亚《劳动法典》中没有这些规则。

务必核对

• 通知和补偿：30天＋不少于1个月工资，或3天＋不少于2个月工资；另加未休年假
• 期限：要求说明理由30天→答复7天→起诉30天
• 裁员必须确实必要——在同一岗位上录用人员表明裁员系虚假；举证责任在雇主
• 请求：复职/补偿和被迫旷工期间的工资；大规模解雇的特殊规则