الفصل بسبب مخالفة جسيمة أو متكررة: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. التكييف القانوني: البند «z» — مخالفة جسيمة للالتزام الوارد في العقد و/أو للائحة العمل الداخلية؛ ولا يتضمن القانون قائمة بالمخالفات «الجسيمة» (قانون العمل، المادة 47)؛ أو البند «t» (المخالفة المتكررة) — فقط إذا كان قد طُبّق تدبير تأديبي خلال السنة الأخيرة (قانون العمل، المادة 47). وإذا لم يُذكر البند — يُطلب التسبيب.
2. المهل: طلب التسبيب الكتابي — خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم الإشعار (قانون العمل، المادة 48)؛ ردّ صاحب العمل — خلال 7 أيام تقويمية (قانون العمل، المادة 48)؛ الدعوى — خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم التسبيب (قانون العمل، المادة 48)؛ وإذا لم يصل ردّ خلال 7 أيام — تُرفع الدعوى خلال 30 يومًا تقويميًا ويقع عبء الإثبات على صاحب العمل (قانون العمل، المادة 48)؛ وبدون طلب — تُرفع الدعوى خلال 30 يومًا تقويميًا من الإشعار (قانون العمل، المادة 48).
3. عناصر الواقعة: هل وقعت المخالفة وهل ثبت الذنب؛ وبالنسبة إلى «t» — تاريخ التدبير السابق ووثيقته. اللائحة الداخلية: مخالفة اللائحة تكون أساسًا للفصل فقط إذا كانت اللائحة جزءًا من العقد (قانون العمل، المادة 47)؛ ويُطلع العامل على اللائحة قبل إبرام العقد، وعلى تعديلاتها — خلال 14 يومًا تقويميًا (قانون العمل، المادة 14).
4. الإجراءات: الإنذار قبل 30 يومًا والتعويض إلزاميان فقط في حالات البنود «a» و«v» و«i» و«o» — وليس في «z»/«t» (قانون العمل، المادة 48) — فغيابهما ليس حجة؛ أما الحجج فهي: عدم إثبات المخالفة، وعدم التناسب، وفوات نافذة السنة. وبوجه خاص: حظر فصل الحامل لا يسري على الفصل وفق «z»/«t» (قانون العمل، المادة 47).
5. الإثبات: كل طرف يثبت أسس طلباته ودفوعه — وصاحب العمل هو من يثبت المخالفة (قانون الإجراءات المدنية، المادة 102).
6. الطلبات: إعادة العامل إلى عمله السابق أو إلى عمل مماثل، أو التعويض (قانون العمل، المادة 48)؛ إضافة إلى أجر فترة الغياب القسري حتى تنفيذ الحكم (قانون العمل، المادة 48)؛ وتسوية الحساب والإجازة غير المستخدَمة. الجهة: غرامات تفتيش العمل لا تشمل المواد 47–50 — ومشروعية الفصل تفصل فيها المحكمة (قانون العمل، المادة 77).
7. إلى أين تتوجه: الدائرة المدنية في محكمة المقاطعة/المدينة.
8. الأدلة: قرار/إشعار الفصل، والتسبيب أو ما يثبت طلبه؛ والعقد (هل أُدرجت فيه اللائحة)، واللائحة بتوقيع العامل على الاطلاع عليها؛ ووثيقة وتاريخ الجزاء السابق؛ والمحاضر والإفادات الخطية وسجل الحضور؛ والإجازة المرضية والمراسلات والشهود.
9. المزالق: اعتبار الفصل التأديبي غير قانوني لمجرد غياب الإنذار والتعويض؛ وانتظار تفتيش العمل وتفويت مهل الـ 30 يومًا؛ والاعتماد على توبيخ مضى عليه أكثر من سنة أو على جزاء لا تنص عليه اللائحة؛ والبحث عن قائمة مغلقة بالمخالفات «الجسيمة» على غرار قانون العمل الروسي — فجسامة المخالفة تقدّرها المحكمة.

احرص على التحقق مما يلي

• الأساس: مخالفة جسيمة أو متكررة مع وجود تدبير تأديبي خلال السنة الأخيرة؛ واللائحة الداخلية — فقط إذا كانت جزءًا من العقد
• مهل الـ 30 يومًا: طلب التسبيب ← 7 أيام ← الدعوى؛ وبدون طلب — 30 يومًا من الإشعار
• لا يُشترط الإنذار ولا التعويض في الفصل التأديبي؛ والمفتاح هو إثبات صاحب العمل للمخالفة
• ما الذي يُطلب: إعادة إلى العمل/تعويض وأجر الغياب القسري؛ والنزاع يُرفع إلى المحكمة وليس إلى التفتيش