Çalışma ilişkileri
Ağır veya tekrarlanan ihlal nedeniyle işten çıkarıldınız: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı
Ağır veya tekrarlanan ihlal gerekçesiyle yapılan disiplin feshine karşı hangi sürelerin işlediği, işverenin neyi ispatlaması gerektiği ve nelerin talep edilebileceği bu sayfada anlatılmaktadır.
Ne yapmalı
- Nitelendirme: “z” bendi — iş sözleşmesinden ve/veya iç düzenlemeden doğan yükümlülüğün ağır ihlali; kanun “ağır” fiillerin bir listesini vermez (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 47); ya da “t” bendi (tekrarlanan ihlal) — yalnızca son 1 yıl içinde daha önce bir disiplin tedbiri uygulanmışsa (Çalışma Kanunu, md. 47). Bent belirtilmemişse gerekçe talep edilmelidir.
- Süreler: yazılı gerekçe talebi — fesih bildiriminin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 48); işverenin yanıtı — 7 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 48); dava — gerekçenin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 48); 7 gün içinde yanıt gelmezse — 30 takvim günü içinde dava, ispat yükü işverendedir (Çalışma Kanunu, md. 48); talep yapılmamışsa — bildirimden itibaren 30 takvim günü içinde dava (Çalışma Kanunu, md. 48).
- Unsurlar: fiilin gerçekten işlenip işlenmediği ve kusur; “t” için — önceki tedbirin tarihi ve belgesi. İç düzenleme: iç düzenlemenin ihlali, ancak iç düzenleme sözleşmenin bir parçasıysa fesih sebebidir (Çalışma Kanunu, md. 47); iç düzenleme sözleşmeden önce, değişiklikleri ise 14 takvim günü içinde tanıtılır (Çalışma Kanunu, md. 14).
- Usul: 30 gün önceden ihbar ve tazminat yalnızca “a”, “v”, “i”, “o” bentlerinde zorunludur — “z”/“t” bentlerinde değildir (Çalışma Kanunu, md. 48) — bunların bulunmaması bir itiraz sebebi değildir; itiraz sebepleri — ispatsızlık, orantısızlık, bir yıllık pencerenin aşılması. Özellikle: hamile çalışanın işten çıkarılması yasağı “z”/“t” bentleri için geçerli değildir (Çalışma Kanunu, md. 47).
- İspat: her taraf kendi taleplerinin ve itirazlarının dayanaklarını ispat eder — fiili işveren ispatlar (Medeni Usul Kanunu, md. 102).
- Talepler: eski/eşdeğer işe iade veya tazminat (Çalışma Kanunu, md. 48); ayrıca karar yerine getirilene kadar zorunlu boşta geçen süre (Çalışma Kanunu, md. 48); hesaplaşma ve kullanılmayan yıllık izin. Merci: Çalışma Teftiş Hizmeti’nin cezaları 47–50. maddeleri kapsamaz — feshin hukuka uygunluğuna mahkeme karar verir (Çalışma Kanunu, md. 77).
- Nereye başvurulur: ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi.
- Delil: emir/bildirim, gerekçe veya gerekçenin talep edildiğinin kanıtı; sözleşme (iç düzenleme dahil edilmiş mi), tanıdığınıza dair imzalı iç düzenleme; önceki cezanın belgesi ve tarihi; tutanaklar, savunma yazıları, puantaj; hastalık raporu, yazışmalar, tanıklar.
- Tuzaklar: disiplin feshini yalnızca ihbar ve tazminat bulunmadığı için hukuka aykırı saymak; Çalışma Teftiş Hizmeti’ni beklemek ve 30 günlük süreleri kaçırmak; 1 yıldan eski bir uyarı veya iç düzenlemede öngörülmeyen bir yaptırım; Rusya İş Kanunu örneğinde olduğu gibi “ağır” fiillerin kapalı bir listesini aramak — ağırlığı mahkeme değerlendirir.
Mutlaka kontrol edin
- sebep: ağır ihlal veya son 1 yıl içinde bir tedbir uygulanmışsa tekrarlanan ihlal; iç düzenleme — yalnızca sözleşmenin parçasıysa
- 30 günlük süreler: gerekçe talebi → 7 gün → dava; talep yoksa — bildirimden itibaren 30 gün
- disiplin feshinde ihbar ve tazminat aranmaz; anahtar nokta — fiilin işveren tarafından ispatlanması
- ne talep edilmeli: işe iade/tazminat ve zorunlu boşta geçen süre; uyuşmazlık mahkemeye gider, Teftiş Hizmeti’ne değil