Уволили за грубое или повторное нарушение: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Квалификация: основание «з» — грубое нарушение обязанности по договору и/или распорядку; перечня «грубых» проступков закон не даёт (ТК ст. 47); либо основание «т» (повторное нарушение) — только если мера дисциплинарной ответственности уже применялась в последние 1 год (ТК ст. 47). Пункт не указан — запросить обоснование.
2. Сроки: запрос письменного обоснования — в 30 календарных дней с получения уведомления (ТК ст. 48); ответ работодателя — в 7 календарных дней (ТК ст. 48); иск — в 30 календарных дней с получения обоснования (ТК ст. 48); нет ответа за 7 дней — иск в 30 календарных дней, бремя доказывания на работодателе (ТК ст. 48); без запроса — иск в 30 календарных дней с уведомления (ТК ст. 48).
3. Состав: был ли проступок и вина; для «т» — дата и документ прежней меры. Распорядок: нарушение распорядка — основание, лишь если распорядок является частью договора (ТК ст. 47); с распорядком знакомят до договора, с его изменениями — в 14 календарных дней (ТК ст. 14).
4. Порядок: предупреждение за 30 дней и компенсация обязательны лишь при основаниях «а», «в», «и», «о» — не при «з»/«т» (ТК ст. 48) — их отсутствие не довод; доводы — недоказанность, несоразмерность, пропуск годичного окна. Особо: запрет увольнять беременную на «з»/«т» не распространяется (ТК ст. 47).
5. Доказывание: каждая сторона доказывает основания своих требований и возражений — проступок доказывает работодатель (ГПК ст. 102).
6. Требования: восстановление на прежней/равноценной работе или компенсация (ТК ст. 48); плюс вынужденный прогул до исполнения решения (ТК ст. 48); расчёт и неиспользованный отпуск. Орган: штрафы Инспекции труда не касаются ст. 47–50 — законность увольнения решает суд (ТК ст. 77).
7. Куда обращаться: гражданская коллегия районного/городского суда.
8. Доказательства: приказ/уведомление, обоснование или доказательство его запроса; договор (включён ли распорядок), распорядок с подписью об ознакомлении; документ и дата прежнего взыскания; акты, объяснительные, табель; больничный, переписка, свидетели.
9. Ловушки: считать дисциплинарное увольнение незаконным только из-за отсутствия предупреждения и компенсации; ждать Инспекцию труда и пропустить 30-дневные сроки; выговор старше 1 года или взыскание, не предусмотренное распорядком; искать закрытый список «грубых» проступков по образцу ТК РФ — тяжесть оценивает суд.

Обязательно проверьте

• основание: грубое нарушение или повторное при мере взыскания в последние 1 год; распорядок — только если он часть договора
• 30-дневные сроки: запрос обоснования → 7 дней → иск; без запроса — 30 дней с уведомления
• предупреждение и компенсация при дисциплинарном увольнении не требуются; ключ — доказанность проступка работодателем
• что требовать: восстановление/компенсация и вынужденный прогул; спор — в суд, не в Инспекцию