Licenciement pour faute grave ou répétée : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Qualification : motif « з » — manquement grave à une obligation prévue par le contrat et/ou le règlement intérieur ; la loi ne donne aucune liste de fautes « graves » (Code du travail de Géorgie, art. 47) ; ou motif « т » (violation répétée) — seulement si une mesure disciplinaire a déjà été appliquée au cours de la dernière année (1 an) (Code du travail de Géorgie, art. 47). Si aucun point n'est indiqué — demander la justification.
2. Délais : demande de justification écrite — dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification (Code du travail de Géorgie, art. 48) ; réponse de l'employeur — dans les 7 jours calendaires (art. 48) ; action en justice — dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la justification (art. 48) ; pas de réponse dans les 7 jours — action dans les 30 jours calendaires, la charge de la preuve incombant à l'employeur (art. 48) ; sans demande — action dans les 30 jours calendaires à compter de la notification (art. 48).
3. Composition de l'infraction : la faute a-t-elle été commise, et y a-t-il eu culpabilité ; pour « т » — date et document de la mesure antérieure. Règlement : la violation du règlement n'est un motif que si celui-ci fait partie du contrat (Code du travail de Géorgie, art. 47) ; les salariés sont informés du règlement avant la conclusion du contrat, et ses modifications leur sont notifiées dans les 14 jours calendaires (art. 14).
4. Procédure : l'avertissement de 30 jours et l'indemnité ne sont obligatoires que pour les motifs « а », « в », « и », « о » — pas pour « з »/« т » (art. 48) ; leur absence n'est pas un argument. Les moyens de défense sont : faute non prouvée, disproportion, dépassement de la fenêtre annuelle. Particularité : l'interdiction de licencier une femme enceinte ne s'applique pas aux motifs « з »/« т » (art. 47).
5. Preuves : chaque partie prouve les circonstances à l'appui de ses demandes et de ses objections — la faute doit être prouvée par l'employeur (Code de procédure civile de Géorgie, art. 102).
6. Demandes : rétablissement dans le poste précédent ou équivalent, ou indemnisation (Code du travail de Géorgie, art. 48) ; plus salaire pour absence forcée (იძულებითი განაცდური) jusqu'à l'exécution de la décision (art. 48) ; calcul final et congé non pris. Organe : les amendes de l'Inspection du travail ne concernent pas les art. 47 à 50 — la légalité du licenciement est tranchée par le tribunal (art. 77).
7. Où s'adresser : chambre civile du tribunal de district ou municipal.
8. Preuves : ordre/notification, justification ou preuve de sa demande ; contrat (le règlement y est-il inclus), règlement avec signature de prise de connaissance ; document et date de la sanction antérieure ; procès-verbaux, explications écrites, feuilles de présence ; arrêt maladie, correspondance, témoins.
9. Pièges : considérer le licenciement disciplinaire comme illégal uniquement en raison de l'absence d'avertissement et d'indemnité ; attendre l'Inspection du travail et laisser passer les délais de 30 jours ; un blâme de plus d'un an ou une sanction non prévue par le règlement ; chercher une liste fermée de fautes « graves » sur le modèle du Code du travail russe — c'est le tribunal qui apprécie la gravité.

À vérifier absolument

• motif : faute grave, ou violation répétée en cas de sanction dans la dernière année (1 an) ; règlement — seulement s'il fait partie du contrat
• délais de 30 jours : demande de justification → 7 jours → action en justice ; sans demande — 30 jours à compter de la notification
• avertissement et indemnité ne sont pas requis pour un licenciement disciplinaire ; l'essentiel est la preuve de la faute par l'employeur
• ce qu'il faut demander : rétablissement ou indemnisation, et salaire pour absence forcée ; le litige se porte devant le tribunal, non devant l'Inspection