Arbeitsunfall: Schadenersatz vom Arbeitgeber: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Grundlage: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den arbeitsbedingten Gesundheitsschaden und die Behandlungskosten vollständig zu ersetzen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 45) und ein möglichst sicheres Umfeld zu schaffen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 45). „Selbst schuld“ befreit nicht: Befreit wird nur durch einen unvorhersehbaren oder nicht beherrschbaren Umstand — das muss der Arbeitgeber beweisen (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 5); Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitssicherheit heben die Verantwortung des Arbeitgebers nicht auf (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 5); bei Mitverschulden des Geschädigten hängt die Höhe davon ab, wessen Verschulden größer ist (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 415).
2. Fristen: Sicher ist die Klage nach dem Arbeitsgesetzbuch — 1 Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem man vom Verstoß erfahren hat (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 74); die deliktische Klage nach dem Zivilgesetzbuch — 3 Jahre (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 1008); darauf sollte man sich jedoch nicht verlassen, wenn die Klage auf das Arbeitsgesetzbuch gestützt wird.
3. Einzufordern sind: die Behandlung, die vorab verlangt werden kann (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 408); entgangenes Einkommen (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 411); bei dauerhaftem Verlust der Arbeitsfähigkeit monatliche Zahlungen (სარჩო) oder eine einmalige Entschädigung (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 408); immaterieller Schaden bei Gesundheitsschaden (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 413).
4. Dokumentation: Der Arbeitnehmer informiert den Arbeitgeber sofort (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 15); der Arbeitgeber meldet den Vorfall innerhalb von 24 Stunden der Aufsichtsbehörde (bei Anzeichen einer Straftat auch der Polizei) und erfasst den Fall, der den Verletzten betrifft (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 15). Eine „Haushaltsverletzung“ (Behauptung, der Unfall habe sich im Haushalt ereignet) widerlegt man mit Krankenakte, Rettungsdienst und Zeugen.
5. Versicherung: Die Unfallversicherung auf Kosten des Arbeitgebers ist nur bei schweren, gesundheitsschädlichen und gefährlichen Tätigkeiten verpflichtend (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 5) — eine Police hebt die Haftung des Arbeitgebers nicht auf.
6. Druckmittel: Arbeitsinspektionsdienst — Verwarnung, Bußgeld, Aussetzung der Arbeiten (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 18); ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften, der einen weniger schweren oder schweren Gesundheitsschaden verursacht, ist eine Straftat (Strafgesetzbuch Georgiens, Art. 240); wegen der Forderung nach Entschädigung darf man nicht gekündigt oder schlechter gestellt werden (Gesetz über Arbeitssicherheit, Art. 10).
7. Wohin wenden: Arbeitsinspektionsdienst; Polizei (bei schwerem Schaden); Gericht — Zivilkammer.
8. Beweismittel: Krankenakte, Rettungsdienst, Krankschreibung, Quittungen, Gehaltsbescheinigung, Fotos, Zeugen, Unterweisungsjournal, Eintrag des Arbeitgebers über die Erfassung und Untersuchung des Unfalls (das russische Formular Н-1 gibt es in Georgien nicht).
9. Fallstricke: Sich auf einen „Haushaltsunfall“ einlassen; auf eine „gütliche Lösung“ warten und die einjährige Frist versäumen; ohne Versicherung zahlt trotzdem der Arbeitgeber.

Unbedingt prüfen

• Der Arbeitgeber muss den Gesundheitsschaden und die Behandlung vollständig ersetzen; Mitverschulden des Arbeitnehmers mindert nur die Summe, die Beweislast liegt beim Arbeitgeber
• Was einzufordern ist: Behandlung, entgangenes Einkommen, monatliche Zahlungen, immaterieller Schaden
• Unfall sofort festhalten; der Arbeitgeber muss ihn melden und erfassen
• Fristen: 1 Jahr nach dem Arbeitsgesetzbuch (sicher), 3 Jahre für die Deliktsklage nach dem Zivilgesetzbuch
• Arbeitsinspektionsdienst, Polizei bei schwerem Schaden, Gericht