המעסיק משנה באופן חד-צדדי שכר, תפקיד או לוח זמנים: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. מה משנים: תנאים מהותיים — שעות עבודה, מקום העבודה, תפקיד, תשלום (משכורת ותוספות) (קוד העבודה, סעיף 14). הכלל: תנאים מהותיים משתנים רק בהסכם הצדדים (קוד העבודה, סעיף 20); המעסיק בעצמו רק מבהיר בהודעה פרטים של העבודה, בלי לשנות תנאים מהותיים (קוד העבודה, סעיף 20); שינוי הנובע משינוי חקיקה אינו מצריך את הסכמת העובד (קוד העבודה, סעיף 20).
2. מקום וזמן: שינוי מקום העבודה אינו נחשב שינוי מהותי אם הדרך הלוך ושוב בתחבורה ציבורית אורכת לא יותר מ-3 שעות ביום ואינה דורשת הוצאות לא סבירות (קוד העבודה, סעיף 20); הזזת תחילת או סוף יום העבודה בלא יותר מ-90 דקות — גם היא אינה שינוי מהותי (קוד העבודה, סעיף 20); שינוי בו-זמני של המקום והזמן — כבר שינוי מהותי (נדרשת הסכמה) (קוד העבודה, סעיף 20). משמרות לילה: עבודת לילה אסורה לקטינים, לנשים בהיריון, ליולדות לאחרונה ולמניקות; אדם עם מוגבלות או עם ילד מתחת לגיל 3 — רק בהסכמתו (קוד העבודה, סעיף 28).
3. שכר: צורת התשלום וגובהו נקבעים בחוזה העבודה (קוד העבודה, סעיף 41) — ללא תוספת חתומה לחוזה החוב = ההפרש מול המשכורת הישנה; על כל יום איחור בתשלום (לרבות ההפרש שלא שולם) — 0.07% מהסכום שעוכב (קוד העבודה, סעיף 41); ניכויים — רק תשלום יתר או חוב של העובד, לא יותר מ-50% בכל פעם (קוד העבודה, סעיף 43); השבתה באשמת המעסיק משולמת במלואה, אלא אם החוזה קובע אחרת (קוד העבודה, סעיף 42).
4. טקטיקה: לא לחתום על דבר, להודיע בכתב על אי-הסכמה ולהמשיך לעבוד בתנאים הקודמים; שינוי שהעובד עצמו חתם עליו כמעט שאי אפשר לערער עליו.
5. אם הסירוב הסתיים בפיטורים: ניתן לפטר רק מהעילות ברשימה סגורה; סירוב להסכים לתנאים חדשים כשלעצמו אינו נמנה עליהן (קוד העבודה, סעיף 47); אם בכל זאת פוטר — תביעה תוך 30 ימים קלנדריים מקבלת ההודעה (או לבקש נימוק בכתב) (קוד העבודה, סעיף 48) — המועדים קצרים. תשלום חסר: תביעה על תשלום חסר ועל הכרזת השינוי כבטל — תוך שנה אחת מהמועד שבו נודע לך על ההפרה (קוד העבודה, סעיף 74).
6. לאן לפנות: שירות פיקוח העבודה; בית משפט — המחלקה האזרחית.
7. ראיות: חוזה ותוספות, צו על השינוי, אי-הסכמה בכתב, תלושי שכר לפני ואחרי, לוחות משמרות.
8. מלכודות: לחתום על תוספת ״לצורך הפורמליות״ — זו עצם ההסכמה; להתפטר ״מרצון״ במקום להתדיין — מאבדים את הדרישות בגין הפיטורים; לראות בכל העברה העברה בלתי חוקית — שינוי מקום או זמן במסגרת החוק אינו מצריך הסכמה.

חובה לבדוק

• תנאים מהותיים (תשלום, תפקיד, מקום, זמן) משתנים רק בהסכמה
• מה המעסיק רשאי לעשות לבדו (הבהרה, מקום במסגרת 3 שעות דרך, הזזה עד 90 דקות)
• לא לחתום, להתנגד בכתב, לדרוש את ההפרש בתשלום (+0.07% ליום)
• סירוב אינו עילה לפיטורים; מועדים — 30 יום בפיטורים, שנה לדרישות כספיות