შრომითი
სამსახურის
გავლის
ძირითადი
საკითხები
1. პირი არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურს გადის „არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ამ წესისა და მასთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების (შემდგომში − შრომითი ხელშეკრულება), ასევე ამ ურთიერთობის მარეგულირებელი სპეციალური კანონმდებლობის შესაბამისად.
2. პირი, რომელმაც უნდა გაიაროს წვევამდელთა ეროვნული სამხედრო სამსახური და აქვს „არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული დასაბუთებული მიზეზი ასეთი სამსახურის გავლისათვის, ვალდებულია, წვევამდელთა ეროვნულ სამხედრო სამსახურში გაწვევის შესახებ დოკუმენტის მიღებიდან 10 დღეში განცხადებით მიმართოს გამწვევ კომისიას წვევამდელთა ეროვნული სამხედრო სამსახურის არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურით შეცვლის შესახებ.
3. გამწვევი კომისია 20 დღის ვადაში განიხილავს პირის განცხადებას და დასკვნისათვის უგზავნის სახელმწიფო კომისიას სააღრიცხვო ბარათთან ერთად.
4. სააგენტო, განცხადების მიღების შემდგომ, პირს უგზავნის წერილობით შეტყობინებას და პირველადი გასაუბრებისთვის იწვევს სააგენტოს შესაბამისი რეგიონის სერვისცენტრში. პირი ვალდებულია გამოცხადდეს სააგენტოს რეგიონის სერვისცენტრში შეტყობინების მიღებიდან 5 დღის ვადაში.
5. პირის განცხადებისა და მისი სააღრიცხვო ბარათის მიღებიდან „არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით დადგენილ ვადაში სახელმწიფო კომისიას გამოაქვს დასკვნა.
6. სახელმწიფო კომისიის მიერ დასკვნის გამოტანის შემდეგ, პირის არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევის ან გაწვევაზე უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს და სათანადო ბრძანებას გამოსცემს მინისტრი, სახელმწიფო კომისიის დასკვნის საფუძველზე. პირის არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევაზე უარის თქმის შესახებ ბრძანების გამოცემის შემთხვევაში პირის განცხადება, სააღრიცხვო ბარათთან ერთად, უბრუნდება გამწვევ კომისიას შემდგომი რეაგირებისთვის.
7. მინისტრის მიერ პირის არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევის თაობაზე ბრძანების გამოცემის შემთხვევაში პირი ჩაირიცხება არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში.
8. სააგენტო, მინისტრის ბრძანების საფუძველზე, 30 დღის ვადაში ოფიციალურად აცნობებს პირს გადაწყვეტილებას არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევის ან გაწვევაზე უარის შესახებ, „არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-11 მუხლის შესაბამისად. ამასთანავე, ინფორმაციული წერილი პირის გაწვევის სტატუსის შესახებ ეგზავნებათ გამწვევ კომისიასა და სუბიექტს (სუბიექტს − მხოლოდ გაწვევის შემთხვევაში).
9. პირს უფლება აქვს, მის არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევაზე უარის თქმის თაობაზე გადაწყვეტილება (ბრძანება), აგრეთვე მის მიმართ „არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონისა და ამ წესის საფუძველზე მიღებული სხვა გადაწყვეტილება მისთვის ოფიციალურად გაცნობიდან 15 კალენდარული დღის ვადაში გაასაჩივროს სასამართლოში. აღნიშნული გადაწყვეტილების გასაჩივრება არ აჩერებს მის მოქმედებას. გასაჩივრებული გადაწყვეტილების მოქმედება შეჩერდება საქართველოს ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 29-ე მუხლის მე-3 ნაწილით დადგენილი წესით.
10. არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევის შემთხვევაში ამ მუხლის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული გადაწყვეტილების გაცნობისას, სააგენტო პირს აცნობებს შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად სააგენტოს შესაბამის რეგიონის სერვისცენტრში გამოცხადების თარიღსა და იმ სუბიექტის რეკვიზიტებს ან/და საიდენტიფიკაციო მონაცემებსა და ფაქტობრივი ადგილსამყოფელის მისამართს, რომელთანაც პირი ვალდებულია გამოცხადდეს არაუგვიანეს მინისტრის ბრძანებით განსაზღვრული თარიღისა.
11. არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის ვადის ათვლა დაიწყება მინისტრის ბრძანებაში მითითებული თარიღიდან, პირის მიერ არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის ვადის დაწყების შესახებ. გაწვეულ პირთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი შესაბამისობაში უნდა იყოს მინისტრის ბრძანებით განსაზღვრულ თარიღთან.
12. იმ შემთხვევაში, თუ არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვეული პირი არ გამოცხადდება სუბიექტთან 10 დღის განმავლობაში, საპატიო მიზეზის გარეშე, აღნიშნული ქმედება გამოიწვევს საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსით გათვალისწინებულ პასუხიმგებლობას. ასეთ შემთხვევაში სააგენტო მიმართავს შესაბამის სამართალდამცავ ორგანოს შემდგომი რეაგირებისთვი