1. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი თავს არიდებს ავტოკრატიული მმართველობის სტილს და უზრუნველყოფს ინიციატივებისა და კრიტიკისათვის ღია და თავისუფალი გარემოს შექმნას.
2. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი დავალებებს გასცემს დაქვემდებარებაში მყოფი პირების კომპეტენციების ფარგლებში და უზრუნველყოფს მათ შორის სამუშაო დროისა და ფუნქციების ეფექტურ გადანაწილებას.
3. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში გამოავლენს იმ სფეროებს, რომლებშიც შესაძლოა, არსებობდეს ინტერესთა კონფლიქტის წარმოშობის რისკი და ცდილობს ისეთი მექანიზმების შემუშავებას, რომლებიც უზრუნველყოფს აღნიშნული რისკის შემცირებას ან/და ეფექტიან მართვას.
4. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი თავს არიდებს მის დაქვემდებარებაში მყოფი რომელიმე პირისთვის არასამართლიანი უპირატესობის მინიჭებას დაწესებულებაში დასაქმებული სხვა პირის ხარჯზე როგორც ზეპირი თუ წერილობითი დავალებების განაწილების, ისე კარიერული მართვისა თუ წახალისების ფორმების გამოყენებისას.
5. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი განსაზღვრავს და ავითარებს სტრატეგიებს დაწესებულების მიზნების მისაღწევად, ნათლად განსაზღვრავს მის დაქვემდებარებაში მყოფი პირების მიერ შესასრულებელი სამუშაოს მოლოდინებს და უზრუნველყოფს მათ დამოუკიდებლობას სამსახურებრივი საქმიანობის განხორციელებისას.
6. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი ობიექტურად და მიუკერძოებლად აფასებს მის დაქვემდებარებაში მყოფი პირის მიერ შესრულებულ საქმიანობას, წარმატებით შესრულებული საქმიანობისათვის, წახალისების მიზნით, დაწესებულებაში დასაქმებული პირის კანდიდატურას წარადგენს უფლებამოსილ ორგანოსთან/პირთან და აფასებს მის მიღწეულ შედეგებსა და ძალისხმევას.
7. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი მის დაქვემდებარებაში მყოფი პირებისათვის სამსახურებრივ საქმიანობასთან დაკავშირებით შენიშვნის მიცემისას ინარჩუნებს კორექტულობას, რათა თავიდან აიცილოს დაწესებულებაში დასაქმებული პირის ღირსების შელახვა.
8. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი უზრუნველყოფს ინფორმაციის დროულად გავრცელებას იმ საკითხებთან დაკავშირებით, რომლებმაც შესაძლებელია ზეგავლენა მოახდინოს დაწესებულებაში დასაქმებული პირების საქმიანობასა და სამუშაო გარემოზე.
9. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი უზრუნველყოფს იმ თანამშრომლის ჩართულობას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, რომელსაც უშუალოდ ეხება მიღებული გადაწყვეტილება.
10. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი ხელს უწყობს კოლეგიური გარემოს შექმნას და ცდილობს თავიდან აირიდოს დაწესებულებაში დასაქმებული პირის უარყოფით კონტექსტში მოხსენიება სხვა თანამშრომლების თანდასწრებით.
11. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი გულისხმიერად ეპყრობა თანამშრომელთა პირად პრობლემებს და ცდილობს მათ მხარდაჭერას, რათა აღნიშნულმა პრობლემებმა უარყოფითი გავლენა არ იქონიოს სამსახურებრივ გარემოზე.
12. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი თავს იკავებს მის დაქვემდებარებაში მყოფი პირების მიმართ ფსიქოლოგიური ძალადობის ნებისმიერი ფორმის გამოყენებისაგან.
13. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი ხელს უწყობს მის დაქვემდებარებაში მყოფი პირების პროფესიული განათლების ხელმისაწვდომობასა და მათ ჩართულობას პროფესიული განვითარების სხვადასხვა პროგრამაში.
14. დაწესებულებაში ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დასაქმებული პირი პატივს სცემს დაწესებულებაში დასაქმებული პირების გამოხატვის თავისუფლებას, ამ წესის მე-8 მუხლით დადგენილი წესის შესაბამისა