1. დაწესებულებაში დასაქმებული პირი არ იღებს ისეთი სახის შეთავაზებას, რომელიც წარმოშობს ან შესაძლოა წარმოშვას ინტერესთა შეუთავსებლობა მის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან/პოზიციასთან ან/და გავლენა მოახდინოს მის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების განხორციელებაზე.
2. დაწესებულებაში დასაქმებული პირი თავს არიდებს ისეთ გარემოებებს, რომლებიც შესაძლოა აღქმულ იქნეს კერძო ინტერესის პირდაპირ ან არაპირდაპირ გავლენად მის სამსახურებრივ საქმიანობაზე.
3. დაწესებულებაში დასაქმებული პირი, ინტერესთა კონფლიქტის არსებობის ან/და შესაძლო წარმოშობის შემთხვევაში, არ მონაწილეობს დაწესებულების სახელით სხვა დაწესებულებასთან/ორგანიზაციასთან/პირთან ხელშეკრულების მომზადების ან/და მოლაპარაკების პროცესში, ასევე, პოლიტიკის შემუშავების, სამსახურებრივი ინტერესის მქონე გადაწყვეტილების მიღების, სხვა დაწესებულებისათვის/ორგანიზაციისათვის/პირისათვის ან/და დაწესებულებაში დასაქმებული პირისთვის კონსულტაციის გაწევის პროცესში.
4. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული უფლებამოსილების განხორციელებისას, ინტერესთა კონფლიქტის გამოვლენის შემთხვევაში დაწესებულებაში დასაქმებული პირი ატყობინებს დაწესებულებას, რომელსაც იგი წარმოადგენს და ახდენს თვითაცილებას.
5. დაწესებულებაში დასაქმებული პირი უპირატეს მდგომარეობაში არ აყენებს იმ ფიზიკურ/იურიდიულ პირებს/დაწესებულებებს, რომლებთანაც პირადი ან სამსახურებრივი ინტერესი აკავშირებს ან აკავშირებდა.
6. დაწესებულებაში დასაქმებული პირი უპირატეს მდგომარეობაში არ აყენებს ოჯახის წევრებს, ახლო ნათესავებს ან/და მასთან დაკავშირებულ პირებს მის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების განხორციელებისას.
7. ამ მუხლის მე-5 და მე-6 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევაში ეჭვის არსებობისას, დაწესებულებაში დასაქმებული პირი საქმის კურსში აყენებს უშუალო ხელმძღვანელს.
8. დაწესებულებაში დასაქმებული პირი არ ახორციელებს ისეთ საქმიანობას, რომელიც საქართველოს კანონმდებლობის თანახმად შეუთავსებელია მის მიერ დაწესებულებაში დაკავებულ თანამდებობასთან/პოზიციასთან.
9. დაწესებულებაში დასაქმებული პირის მიერ განხორციელებული საქმიანობა არ მიიჩნევა მის მიერ დაკავებულ პოზიციასთან/თანამდებობასთან შეუთავსებელ საქმიანობად, თუ იგი ახორციელებს:
ა) სამეცნიერო საქმიანობას, როგორიცაა სამეცნიერო სტატიის ან ნაშრომის გამოქვეყნება, სამეცნიერო კონფერენციაში მონაწილეობა, სამეცნიერო-კვლევით პროგრამაში მონაწილეობა;
ბ) პედაგოგიურ საქმიანობას, როგორიცაა ლექციის წაკითხვა, ტრენინგებისა და სხვა სასწავლო პროგრამების წარმართვა და სხვა სახით პროფესიული ცოდნისა და გამოცდილების გაზიარება;
გ) შემოქმედებით საქმიანობას, რომელიც გულისხმობს კულტურის სფეროში შემოქმედებითი პროდუქტის შექმნას, აღდგენასა და ინტერპრეტირებას;
დ) სპორტულ საქმიანობას;
ე) კანონმდებლობით ნებადართულ სხვა საქმიანობა