დისტანციური მუშაობა: გაფორმება, რეჟიმი, კონტროლი და ოფისში დაბრუნება

რა უნდა გააკეთოთ

1. დისტანციურ მუშაობაზე გადაყვანა ან ოფისში დაბრუნება: არსებითი პირობები იცვლება მხოლოდ შეთანხმებით (შრომის კოდექსის მე-20 მუხლი). პასუხში ყოველთვის დაასახელეთ გამონაკლისი, რომელსაც დამსაქმებელი მოიშველიებს: სამუშაო ადგილის შეცვლა არსებითი პირობის ცვლილება არ არის, თუ გზა დღეში არაუმეტეს 3 საათია და არაპროპორციულ ხარჯებს არ მოითხოვს (შრომის კოდექსის მე-20 მუხლი); დღის დასაწყისის/დასასრულის 90 წუთამდე გადაწევაც (ორივე ერთდროულად უკვე არსებითია) (შრომის კოდექსის მე-20 მუხლი). დასაქმებულის არგუმენტი: დისტანციური მუშაობა პირდაპირ წერია ხელშეკრულებაში — იცვლება არა მხოლოდ მისამართი, არამედ თავად სამუშაო რეჟიმი, ამიტომ დასაქმებულის თანხმობის გარეშე ასეთი გადაყვანა სადავოა.

2. შრომის კოდექსში დისტანციური მუშაობის თავი არ არის — წყვეტს ხელშეკრულება: სამუშაო ადგილი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა (შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი); სამუშაო დრო და დასვენებაც (შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი). ჩაწერეთ ადგილი, ხელმისაწვდომობის საათები, დროის აღრიცხვა, აღჭურვილობა, ხარჯები, ოფისში დაბრუნება.

3. დრო: სამუშაო დრო — ნებისმიერი დრო დამსაქმებლის განკარგულებაში (მათ შორის „კავშირზე ყოფნა“) (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი); კვირაში არაუმეტეს 40 საათი, დღეებს შორის დასვენება — არანაკლებ 12 საათი (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი); ნამუშევარი დროის ყოველდღიური აღრიცხვა, მათ შორის ელექტრონულად (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი); ნორმაზე მეტი — ზეგანაკვეთური შეთანხმებით და გაზრდული განაკვეთით (შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი).

4. ხარჯები: კანონი მათ კომპენსაციას არ მოითხოვს — მხოლოდ ხელშეკრულება; უსაფრთხო სამუშაო გარემო დამსაქმებლის ვალდებულებაა (შრომის კოდექსის 45-ე მუხლი).

5. კონტროლი: დასაქმებულის სამუშაოს ვიდეომონიტორინგი — მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში („პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ კანონის მე-10 მუხლი), კონკრეტული მიზნის წერილობითი გაფრთხილებით („პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ კანონის მე-10 მუხლი); დაუშვებელია იქ, სადაც კონფიდენციალურობის გონივრული მოლოდინია („პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ კანონის მე-10 მუხლი); საჩივარი — სახელმწიფო აუდიტის სამსახური (სახელმწიფო აუდიტის სამსახური) ან სასამართლო („პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ კანონის 22-ე მუხლი).

6. დაცვა: წერილობითი შეპასუხება; შრომის კოდექსიდან გამომდინარე სარჩელი — 1 წელი იმ მომენტიდან, როცა დარღვევის შესახებ გაიგეთ (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

7. სად მივმართოთ: სასამართლო — რაიონული/საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგია; შრომის ინსპექციის სამსახური; სახელმწიფო აუდიტის სამსახური (მონაცემები).

8. მტკიცებულებები: ხელშეკრულება და დისტანციური მუშაობის დამატებითი შეთანხმებები, მიმოწერა რეჟიმის შესახებ, ლოგები და შეტყობინებები არასამუშაო დროს, ოფისამდე გზის დრო, მონიტორინგის შეტყობინებები.

9. ხაფანგები: ინტერნეტის კომპენსაციის მოთხოვნა „კანონით“; ოფისში ნებისმიერი გამოძახების უკანონოდ მიჩნევა; „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სამსახურში“ საჩივარი — ზედამხედველობა ახლა სახელმწიფო აუდიტის სამსახურს აქვს.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• დისტანციური მუშაობის ცალკე თავი არ არის — პირობები (ადგილი, დრო, ხარჯები) ხელშეკრულებაში ფიქტირდება როგორც არსებითი
• არსებითი პირობები იცვლება მხოლოდ შეთანხმებით, მაგრამ სამუშაო ადგილის შეცვლა დღეში 3 საათამდე გზის ფარგლებში მათ ცვლილებად არ ითვლება
• სამუშაო დრო, 40 საათი, დროის აღრიცხვა და ზეგანაკვეთურის ანაზღაურება დისტანციურადაც მოქმედებს
• ვიდეომონიტორინგი — მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში წერილობითი გაფრთხილებით; საჩივარი — სახელმწიფო აუდიტის სამსახური