Uzaktan çalışma: düzenleme, çalışma düzeni, denetim ve ofise dönüş: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Uzaktan çalışmaya geçiş veya ofise dönüş: esaslı şartlar yalnızca anlaşma ile değişir (Çalışma Kanunu md. 20). Cevapta HER ZAMAN işverenin dayanacağı istisna belirtilmelidir: ancak yol günde 3 saati aşmıyor ve orantısız masraf gerektirmiyorsa iş yerinin değişmesi esaslı şartların değişmesi değildir (Çalışma Kanunu md. 20); gün başlangıcının/bitişinin 90 dakikaya kadar kaydırılması da öyle (ikisi birden — artık esaslıdır) (Çalışma Kanunu md. 20). Çalışanın savı: uzaktan çalışma sözleşmede açıkça yazılıdır — yalnızca adres değil, çalışma düzeninin kendisi değişir, bu nedenle çalışanın rızası olmadan böyle bir geçiş tartışmalıdır.
2. Çalışma Kanunu’nda uzaktan çalışmaya dair bölüm yoktur — sözleşme belirler: iş yeri sözleşmenin esaslı şartıdır (Çalışma Kanunu md. 14); çalışma süresi ve dinlenme de öyle (Çalışma Kanunu md. 14). Yer, erişilebilirlik saatleri, sürenin kaydı, ekipman, masraflar, ofise dönüş yazılmalıdır.
3. Süre: çalışma süresi — işverenin emrinde geçen her süredir (‘ulaşılabilir olmak’ dahil) (Çalışma Kanunu md. 24); haftada 40 saatten fazla olmaz, günler arası dinlenme — en az 12 saat (Çalışma Kanunu md. 24); çalışılan sürenin günlük kaydı, elektronik olarak da (Çalışma Kanunu md. 24); normun üzerinde — anlaşma ile ve artırılmış ücretle fazla mesai (Çalışma Kanunu md. 27).
4. Masraflar: kanun bunların karşılanmasını şart koşmaz — yalnızca sözleşme; güvenli çalışma ortamı işverenin yükümlülüğüdür (Çalışma Kanunu md. 45).
5. Denetim: çalışanın işinin video izlenmesi — yalnızca istisnai durumlarda (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 10), belirli amaç konusunda yazılı uyarıyla (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 10); makul gizlilik beklentisinin bulunduğu yerde yapılamaz (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 10); şikâyet — Devlet Denetim Hizmeti (სახელმწიფო აუდიტის სამსახური) veya mahkeme (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 22).
6. Koruma: yazılı itiraz; Çalışma Kanunu’ndan doğan dava — ihlali öğrendiğiniz andan itibaren 1 yıl (Çalışma Kanunu md. 74).
7. Nereye başvurulur: mahkeme — bölge/şehir mahkemesinin hukuk dairesi; İş Teftiş Hizmeti; Devlet Denetim Hizmeti (veriler).
8. Kanıtlar: uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşme ve ek protokoller, çalışma düzeni hakkında yazışmalar, mesai dışı kayıtlar ve mesajlar, ofise yolculuk süresi, izleme bildirimleri.
9. Tuzaklar: internet masrafının ‘kanunen’ karşılanmasını talep etmek; ofise her çağrıyı hukuka aykırı saymak; ‘Kişisel Verileri Koruma Hizmeti’ne şikâyet etmek — denetim artık Devlet Denetim Hizmeti’ndedir.

Mutlaka kontrol edin

• uzaktan çalışmaya dair özel bölüm yoktur — şartlar (yer, süre, masraflar) sözleşmede esaslı şart olarak sabitlenir
• esaslı şartlar yalnızca anlaşma ile değişir, ancak günde 3 saatlik yol sınırı içinde iş yerinin değişmesi bunların değişmesi sayılmaz
• çalışma süresi, 40 saat, sürenin kaydı ve fazla mesai ücreti uzaktan çalışmada da geçerlidir
• çalışanın video izlenmesi — yalnızca istisnai durumlarda ve yazılı uyarıyla; şikâyet — Devlet Denetim Hizmeti