Çalışma ilişkileri
Hastalık raporu: kim öder ve nasıl düzenlenir: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı
Hastalık raporu süresinde ödeneği kimin ödediği, miktarı, rapor teslim ve ödeme süreleri. Sayfada raporun nasıl alındığı, ödeneğin ne zaman verilmediği ve uzun hastalıkta işten çıkarma da ele alınıyor.
Ne yapmalı
- Kim öder: art arda 40 güne kadar veya 6 ayda 60 güne kadar hastalık iş ilişkisini askıya alır (işten çıkarma değildir) (Çalışma Kanunu md. 46); bu süre için kanun veya sözleşme aksini öngörmedikçe maaş ödenmez (Çalışma Kanunu md. 46). Hastalık için aksi vardır: iş göremezlik ödeneği her çalışana verilir (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 2); onu işveren (devlet değil) tayin eder, hesaplar ve öder (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 2). Talep — işverene yöneltilir, devlete değil.
- Süreler: raporun kapanışından 3 aydan sonra teslim edilmesi halinde ödenmez (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 7); ödeneği ödemek veya yazılı olarak reddetmek — raporun tesliminden sonra 10 iş günü içinde (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 7); dava — ihlali öğrendiğiniz andan itibaren 1 yıl içinde (Çalışma Kanunu md. 74).
- Ne kadar: hastalık raporunun ilk gününden itibaren (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 4); esas — hizmet sözleşmesindeki maaş (ortalama günlük kazanç × kaçırılan iş günü) (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 6); maaş sabit değilse/parça başı ise — son 3 ayın ortalaması (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 6). Ret yalnızca şu hallerde hukuka uygundur: doktorun rejiminin ihlali, sarhoşluk nedeniyle hastalık veya yaralanma, suç işlerken yaralanma veya kasten kendine zarar verme (Hastalık ödeneğine ilişkin Emir md. 5).
- Belge: hastalık raporunu herhangi bir klinik (ayakta/yatarak tedavi) kişisel muayeneden sonra verir (Hastalık raporuna ilişkin Emir md. 4); doktor muayenesi olmayan günler için geriye dönük rapor alınamaz (dar istisnalar dışında) (Hastalık raporuna ilişkin Emir md. 5). 15 yaşından büyük hasta aile üyesinin bakımı — 3 gün, en çok 7; 7 yaşına kadar çocuk — akut hastalığın tüm süresi (Hastalık raporuna ilişkin Emir md. 7).
- Uzun hastalık: izin kullanılmış olmak kaydıyla art arda 40 günden veya 6 ayda 60 günden uzun hastalık, sözleşme aksini öngörmedikçe işten çıkarma gerekçesidir (Çalışma Kanunu md. 47); yalnızca 30 gün önceden bildirim ve 1 maaştan başlayan tazminatla (veya 3 gün ve 2 maaş) (Çalışma Kanunu md. 48). Aksi halde — işten çıkarma olarak itiraz edilir.
- Koruma: rapor kopyasıyla yazılı talep → İş Teftiş Hizmeti → mahkeme.
- Nereye başvurulur: işveren; klinik (hastalık raporu); İş Teftiş Hizmeti; mahkeme — hukuk dairesi.
- Kanıtlar: hastalık raporu ve tesliminin teyidi, hizmet sözleşmesi, maaş bordroları, ret veya yazışma.
- Tuzaklar: ‘Gürcistan’da hastalık raporları ödenmez’ veya ‘devlet öder’ — Emir’e göre ödeneği işveren öder; raporun teslimini geciktirmek; geriye dönük rapor istemek; doğum izniyle karıştırmak (onu devlet öder — ayrı bir konu).
Mutlaka kontrol edin
- geçici iş göremezlik ödeneğini işveren öder, ilk günden, sözleşmedeki maaştan hareketle
- süreler: rapor kapanıştan sonra en geç 3 ay içinde teslim edilir; ödeme veya yazılı ret — 10 iş günü
- hastalık raporunu kim ve nasıl verir, geriye dönük verilmez
- ödeneğin ne zaman verilmediği ve uzun hastalığın ne zaman işten çıkarma hakkı verdiği (bildirim ve tazminatla)
- nereye başvurulur ve dava için 1 yıllık süre