劳动关系
病假：谁来付钱、如何办理：依据格鲁吉亚法律该怎么办
说明格鲁吉亚法律下病假津贴由雇主支付、发放期限和计算基数、病假证明的开具规则、不予发放的情形，以及长期患病时的解雇风险和1年诉讼期限。
该怎么办
- 谁来付钱：连续患病至40天或6个月内累计60天，使劳动关系中止（不是解雇）（《劳动法典》第46条）；在此期间不付工资，除非法律或合同另有规定（《劳动法典》第46条）。对疾病另有规定：每一名劳动者都享有丧失劳动能力津贴（《疾病津贴令》第2条）；由雇主（而非国家）核定、计算和发放（《疾病津贴令》第2条）。请求应向雇主提出，而不是向国家。
- 期限：病假证明在结束后3个月以后提交的，不予支付（《疾病津贴令》第7条）；发放津贴或书面拒绝——在提交病假证明后10个工作日内（《疾病津贴令》第7条）；起诉——自得知违法行为之日起1年内（《劳动法典》第74条）。
- 多少钱：自病假证明的第一天起（《疾病津贴令》第4条）；基数——劳动合同约定的工资（平均日工资×缺勤的工作日）（《疾病津贴令》第6条）；如果工资不固定/计件——则为最近3个月的平均工资（《疾病津贴令》第6条）。仅在以下情形拒绝合法：违反医嘱、因醉酒患病或受伤、在实施犯罪时受伤或故意自伤（《疾病津贴令》第5条）。
- 文件：病假证明由任何诊所（门诊/住院部）在当面检查后开具（《病假证明令》第4条）；对没有医生检查的天数不得补开（除狭窄的例外外）（《病假证明令》第5条）。护理15岁以上患病的家庭成员——3天，最多7天；护理7岁以下儿童——急性病的整个期间（《病假证明令》第7条）。
- 长期患病：连续患病超过40天或6个月内累计60天且已休完年假的——是解雇的依据，除非合同另有规定（《劳动法典》第47条）；但须提前30天通知并补偿1个月工资起（或3天通知并补偿2个月工资）（《劳动法典》第48条）。否则——按解雇提出异议。
- 维权：附病假证明副本的书面要求→劳动监察局→法院。
- 向谁申请：雇主；诊所（病假证明）；劳动监察局；法院——民事审判庭。
- 证据：病假证明及其送达的证明、劳动合同、工资单、拒绝通知或往来函件。
- 陷阱：“在格鲁吉亚病假不付钱”或“由国家支付”——依该令津贴由雇主支付；拖延提交病假证明；要求补开病假证明；与产假混淆（产假由国家支付——另案）。
务必核对
- 暂时丧失劳动能力津贴由雇主支付，自第一天起，依合同工资计算
- 期限：病假证明最迟在结束后3个月内提交；发放或书面拒绝——10个工作日
- 谁以及如何开具病假证明，不得补开
- 何时不予发放津贴，以及何时长期患病使雇主有权解雇（须通知并补偿）
- 向谁申请以及1年的起诉期限