我在格鲁吉亚远程为外国雇主工作：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 来源——按工作地点：在格鲁吉亚的受雇工作——来源于格鲁吉亚的收入（由工作地点而非雇主所在国决定）（《格鲁吉亚税法典》第104条）；收款地点无关紧要（《格鲁吉亚税法典》第104条）。因此免税仅适用于不属于格鲁吉亚来源的收入（《格鲁吉亚税法典》第82条）；非居民同样就来源于格鲁吉亚的收入纳税（《格鲁吉亚税法典》第79条）；居民——任意连续12个月内183天以上（《格鲁吉亚税法典》第34条）不改变这一结论。
2. 谁来缴税：在格鲁吉亚没有常设机构的非居民所支付的工资，不在来源处扣税——雇主不是扣缴义务人（《格鲁吉亚税法典》第154条）。由雇员本人负责：税率——20%（《格鲁吉亚税法典》第81条）；申报——次年4月1日前（《格鲁吉亚税法典》第153条）；缴税——同一期限（《格鲁吉亚税法典》第62条）。否则逾期申报：2个月以内——税额的5%，超过的——10%（《格鲁吉亚税法典》第274条），另加滞纳金。
3. 以个体经营者代替受雇：受雇工作不是经济活动（《格鲁吉亚税法典》第9条）；小企业的应税收入不包括工资（《格鲁吉亚税法典》第90条）；小企业（仅限个体经营者）——1%，超过500 000拉里——3%（《格鲁吉亚税法典》第90条）——仅在确实改为服务合同时适用；居民从格鲁吉亚向外国客户提供的服务——同样属于格鲁吉亚来源（《格鲁吉亚税法典》第104条）。仅在纸面上更换合同而保留隶属关系，有被重新认定为工资的风险。
4. 移民：没有永久居留的外国人成为自雇者，属于「劳务移民」（《劳务移民法》（შრომითი მიგრაციის შესახებ）第3条）——应核查关于工作权利的要求。
5. 双重征税：雇主所在国可能扣缴本国的税——应核查协定并取得格鲁吉亚居民身份证明。
6. 向谁申请：收入服务局（rs.ge）——申报、小企业身份、居民身份证明。
7. 证据：劳动合同、工资单和银行流水、在格鲁吉亚的天数统计；个体经营者——服务合同、发票。
8. 误区：把外国公司的工资当作「境外收入」；指望雇主扣税；登记1%的个体经营者却实际上仍是受雇工作；以为非居民不纳税。

务必核对

• 在格鲁吉亚完成的工作所得工资——来源于格鲁吉亚的收入，境外收入免税规则不适用
• 外国雇主不扣税；雇员自行在4月1日前申报并缴税，税率20%
• 非居民同样就格鲁吉亚来源收入纳税
• 个体经营者/小企业不适用于工资；只有真正改为服务合同才合法
• 双重征税以及自雇外国人的工作权利要求——另行处理