1. კონკურსის მეორე ეტაპი გულისხმობს კანდიდატის შეფასებას სპეციალური და დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად.
2. კანდიდატის შეფასება უნდა ემყარებოდეს კანდიდატის სამუშაო გამოცდილების ან/და მისი ზოგადი უნარებისა და პროფესიული ცოდნის ვაკანტური თანამდებობისათვის გათვალისწინებულ სამუშაო აღწერილობასთან და სპეციალურ და დამატებით საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენას.
3. კანდიდატის შეფასება შეიძლება მოიცავდეს შემდეგ ეტაპებს:
ა) წერითი ან/და ზეპირი დავალება (არასავალდებულო);
ბ) გასაუბრება (სავალდებულო).
4. წერითი ან/და ზეპირი დავალების შინაარსს, შეფასების კრიტერიუმებს, მაქსიმალურ და გამსვლელ ქულას განსაზღვრავს სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის უფროსი. წერითი ან/და ზეპირი დავალების მაქსიმალური და გამსვლელი ქულების შესახებ ინფორმაცია აისახება კონკურსის გამოცხადების შესახებ შეტყობინებაში. სტაჟიორ-გამომძიებელთა შესარჩევი კონკურსის შემთხვევაში სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის უფროსი ასევე განსაზღვრავს გასაუბრებაზე კანდიდატების შეფასების წესსა და კრიტერიუმებს, ასევე, მაქსიმალურ და გამსვლელ ქულებს, რის შესახებაც ინფორმაცია აისახება კონკურსის გამოცხადების შესახებ შეტყობინებაში.
5. სტაჟიორ-გამომძიებელთა კონკურსის შემთხვევაში, საკონკურსო კომისიის მიმართვის საფუძველზე, სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის უფროსმა შესაძლებელია შეცვალოს ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული გამსვლელი ქულა, რის თაობაზეც კანდიდატს ეცნობება ამ მუხლის მე-6 პუნქტით გათვალისწინებული წესით. აღნიშნული შესაძლებლობის თაობაზე მითითებული უნდა იყოს კონკურსის გამოცხადების შესახებ შეტყობინებაში.
6. კანდიდატის შეფასების მომდევნო ეტაპამდე არანაკლებ 3 დღით ადრე საკონკურსო კომისია ვალდებულია ელექტრონულად აცნობოს კანდიდატს შეფასების შედეგები და შეფასების შემდეგი ეტაპისა და პიროვნების საკვლევი ტესტის ჩატარების დრო და ადგილი. შეფასების შედეგების გაცნობასთან დაკავშირებული ამ პუნქტის მოთხოვნა არ ვრცელდება კანდიდატის მიერ წერითი ან/და ზეპირი დავალების შედეგის გასაჩივრების შემთხვევაში, ასევე იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი შეფასების შედეგებს იგებს შესაბამისი დავალების დასრულებისთანავე. პიროვნების საკვლევი ტესტი შეიძლება ჩატარდეს კონკურსის მეორე ეტაპის განმავლობაში, ამ მუხლის მე-3 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებულ გასაუბრების ეტაპამდე. პიროვნების საკვლევი ტესტის შედეგები კანდიდატს ეცნობება წერილობითი ფორმით, მოთხოვნის შემთხვევაში.
7. გასაუბრებაზე კომისიის მიერ კანდიდატის შეფასების დასაბუთებული შედეგი აისახება კომისიის სხდომის ოქმში, რომელიც დგება გასაუბრებიდან არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა. საკონკურსო კომისიამ შესაძლებელია გაითვალისწინოს პიროვნების საკვლევი ტესტის შედეგები საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას. სტაჟიორ-გამომძიებელთა კონკურსის შემთხვევაში, საკონკურსო კომისია უფლებამოსილია კანდიდატთაგან, რომლებიც აკმაყოფილებენ ამ წესის მე-7 და მე-8 მუხლებით გათვალისწინებულ მოთხოვნებს, შეარჩიოს სარეზერვო კანდიდატები არაუმეტეს გამოცხადებულ ვაკანტურ თანამდებობათა რაოდენობის სამმაგი ოდენობით. აღნიშნული რაოდენობა შეიძლება გაიზარდოს თანაბარქულიანი კონკურსანტების რაოდენობის გათვალისწინებით.
8. საკონკურსო კომისიის სხდომის ოქმი მისი შედგენიდან არაუგვიანეს 10 კალენდარული დღისა წარედგინება სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის უფროსს.
9. საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებით, გასაუბრება შეიძლება ჩატარდეს დისტანციური ან ნახევრად დისტანციური ფორმით.
10. კანდიდატის თანხმობის შემთხვევაში, შეიძლება განხორციელდეს გასაუბრების აუდიო-ვიდეოჩაწერა.
11. საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებით, კანდიდატის შეფასების ზეპირი დავალების და გასაუბრების ეტაპები შეიძლება ჩატარდეს ერთდროულად, რის შესახებაც მითითებული უნდა იყოს კონკურსის გამოცხადების შესახებ შეტყობინებაშ