1. მოსამსახურის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველია მის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა.

2. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომებია:

ა) შენიშვნა;

ბ) საყვედური;

გ) თანამდებობრივი სარგოს 10 პროცენტიდან 50 პროცენტამდე დაკავება, 1-დან 6 თვემდე ვადით;

დ) ერთი კარიერული საფეხურით უფრო დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანა;

ე) სამსახურიდან გათავისუფლება.

3. მოსამსახურის მიერ:

ა) სამსახურებრივ მოვალეობათა  არაჯეროვნად შესრულება და სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევა, საამისოდ მნიშვნელოვან გარემოებათა გათვალისწინებით, ფასდება მსუბუქ ან საშუალო დისციპლინურ გადაცდომად და მათი ჩადენისთვის გამოიყენება ამ მუხლის მე-2 პუნქტის „ა“-„გ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული ერთ-ერთი დისციპლინური პასუხისმგებლობის  ზომა;

ბ) ეთიკის ნორმების, ქცევის ზოგადი წესების უგულებელყოფა ან დარღვევა, რომელიც მიმართულია საჯარო მოსამსახურის ან/და სამინისტროს დისკრედიტაციისაკენ, მიუხედავად იმისა, სამსახურშია იგი ჩადენილი თუ მის გარეთ და სამსახურებრივ მოვალეობათა შეუსრულებლობა, საამისოდ მნიშვნელოვან გარემოებათა გათვალისწინებით, ფასდება საშუალო ან მძიმე დისციპლინურ გადაცდომად და მათი ჩადენისთვის გამოიყენება ამ მუხლის მე-2 პუნქტის „ბ“-„ე“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული ერთ-ერთი დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა.

4. სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ მძიმე დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შემთხვევაშ