1. საპენსიო ფონდის დირექტორებს უნდა ჰქონდეთ მათ მიერ დაკავებული პოზიციის შესაბამისი ცოდნა, უნარები და გამოცდილება, რაც საჭიროა მათზე დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად.

2. საპენსიო ფონდის დირექტორებს მათზე დაკისრებული პასუხისმგებლობის შესაბამისად უნდა ესმოდეთ საპენსიო ფონდის საქმიანობა და დაკავშირებული რისკები. საპენსიო ფონდის დირექტორებს ასევე უნდა ესმოდეთ საპენსიო ფონდის მმართველობასთან დაკავშირებული საკითხები, თავიანთი როლი და პასუხისმგებლობა.

3. სათანადო ცოდნის, უნარებისა და გამოცდილების შეფასებისას გათვალისწინებული უნდა იქნეს შემდეგი:

ა) შესაბამის პოზიციასთან დაკავშირებული მოვალეობები და საჭირო კომპეტენციები;

ბ) განათლებით და პრაქტიკით შეძენილი ცოდნა და უნარები;

გ) წარსულში დაკავებულ პოზიციებზე ყოფნისას შეძენილი პრაქტიკული და პროფესიული გამოცდილება;

დ) პროფესიული საქმიანობის ფარგლებში შეძენილი და გამოვლენილი ცოდნა და უნარები.

4. საპენსიო ფონდის დირექტორებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება ერთ-ერთი ისეთი მიმართულებით/სპეციალობით, როგორიცაა: ეკონომიკა, ფინანსები, საბანკო საქმე, ბიზნესის ადმინისტრირება, აუდიტი, ბუღალტრული აღრიცხვა, სამართალმცოდნეობა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები, რაოდენობრივი მეთოდები ან სხვა შესაბამისი მიმართულებით მიღებული უმაღლესი განათლება.

5. უნარების შეფასებისას მხედველობაში მიიღება, მათ შორის, შემდეგი საჭირო უნარები: გადაწყვეტილების მიღების უნარი, ლიდერობა, ლოიალურობა, მოლაპარაკების უნარები, დამაჯერებლობა, გუნდურობა, სტრატეგიული აზროვნება, პასუხისმგებლობის გრძნობა, შეხვედრების ეფექტურად წარმართვის უნარი.

6. ცოდნა, უნარები და გამოცდილება არ უნდა შეფასდეს მხოლოდ მიღებული აკადემიური ხარისხისა და სამუშაო გამოცდილების ფაქტის დადასტურებით. შეფასება უნდა მოიცავდეს პირის ცოდნისა და გამოცდილების ანალიზს, რაც გულისხმობს წარსულში დაკისრებული მოვალეობების, სამუშაოს სპეციფიკის, მოცულობისა და კომპლექსურობის გათვალისწინებას.

7. გამოცდილების შეფასებისას, თითოეული დირექტორისათვის კანონით დაკისრებული ფუნქციების გათვალისწინებით, მხედველობაში მიიღება თეორიული და პრაქტიკული გამოცდილება შემდეგი მიმართულებებით:

ა) საპენსიო ან საინვესტიციო ფონდის აქტივების მართვა;

ბ) საბანკო სექტორი და ფინანსური ბაზრები;

გ) ფინანსური სექტორისთვის რელევანტური სამართლებრივი მოთხოვნები;

დ) სტრატეგიული დაგეგმვა, საპენსიო ფონდის ბიზნესსტრატეგია და ბიზნესგეგმა;

ე) აუდიტი და ბუღალტრული აღრიცხვა;

ვ) კორპორაციული მართვა, რისკის მართვა, ზედამხედველობისა და კონტროლის უზრუნველყოფა;

ზ) ფინანსური ინფორმაციის ინტერპრეტაცია და ანალიზი.

8. საპენსიო ფონდის დირექტორებს უნდა ჰქონდეთ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ 5-წლიანი პრაქტიკული და პროფესიული გამოცდილება. აღნიშნული გამოცდილების შეფასებისას, თითოეული დირექტორისათვის კანონით დაკისრებული ფუნქციების გათვალისწინებით, ასევე მხედველობაში მიიღება:

ა) წარსულში დაკავებული ხელმძღვანელი პოზიცია და მისი იერარქიული დონე;

ბ) წარსულში დაკავებულ ხელმძღვანელ პოზიციაზე ყოფნის ხანგრძლივობა;

გ) იმ ორგანიზაციის საქმიანობა, კომპლექსურობა და ორგანიზაციული სტრუქტურა, რომელშიც პირი იკავებდა ხელმძღვანელ პოზიციას;

დ) წარსულში დაკავებული ხელმძღვანელი პოზიციის კომპეტენციები და პასუხისმგებლობები;

ე) დაკავებული პოზიციის მეშვეობით შესაბამის სფეროში მიღებული დარგობრივი ცოდნა;

ვ) დაქვემდებარებულ პირთა რაოდენობ