1. მმართველობითმა საბჭომ დირექტორის პოზიციაზე უნდა შეარჩიოს და ეროვნულ ბანკს შესათანხმებლად წარუდგინოს ისეთი პირები, რომლებიც შეესაბამებიან საპენსიო ფონდის მარეგულირებელი კანონმდებლობით დადგენილ შესაფერისობის კრიტერიუმებს. მმართველობითმა საბჭომ მუდმივად უნდა უზრუნველყოს დირექტორების შესაფერისობა.

2. საპენსიო ფონდი ვალდებულია, ჰქონდეს დირექტორების შესაბამის პოზიციებზე დანიშვნის და ხელახალი შეფასების პროცედურები.

3. მმართველობითი საბჭო დირექტორის შერჩევის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას ვალდებულია:

ა)  პირის შესაფერისობის განსაზღვრის მიზნით, ჰქონდეს დასანიშნი პირის შესახებ ამ წესით განსაზღვრული ინფორმაციის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია და უზრუნველყოს მასში არსებული ინფორმაციის უტყუარობისა და სიზუსტის დეტალური შემოწმება;

ბ) განსაზღვროს, აკმაყოფილებს თუ არა დასანიშნი პირი დირექტორთა შესაფერისობის კრიტერიუმებს;

გ) არ დანიშნოს პირი იმ შემთხვევაში, თუ გამოვლინდა, რომ დასანიშნი პირი არ აკმაყოფილებს საპენსიო ფონდის მარეგულირებელი კანონმდებლობით დადგენილ შესაფერისობის კრიტერიუმებს;

დ) საპენსიო ფონდის დირექტორების შესაფერისობის კრიტერიუმებთან პირის შესაბამისობის განსაზღვრის შემდეგ, დირექტორის შერჩევის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან 14 (თოთხმეტი) სამუშაო დღის განმავლობაში, ეროვნულ ბანკს შესაბამისი თანხმობის მიღების მიზნით წარუდგინოს დირექტორების შესახებ ამ წესით დადგენილი სრული ინფორმაცია/დოკუმენტაცია და წერილობით დაადასტუროს, რომ იგი პასუხისმგებელია წარდგენილი ინფორმაციის/დოკუმენტაციის უტყუარობის, სისრულისა და სიზუსტისთვის, რამდენადაც ამის დადგენა შესაძლებელია.

4. დირექტორთა შეფასებას მმართველობითი საბჭო ახორციელებს შემდეგ შემთხვევებში:

ა) დირექტორის კანდიდატურის შერჩევისას;

ბ) პერიოდულად, სულ მცირე წელიწადში ერთხელ;

გ) თუ ადგილი აქვს საპენსიო ფონდის  რისკის აპეტიტის, სტრატეგიის ან/და სტრუქტურის მნიშვნელოვან ცვლილებას.

5. დირექტორის შერჩევისას უნდა შეფასდეს დასანიშნი პირის შესაფერისობა ამ წესის დანართი №1-ის შესაბამისად.

6. მმართველობითი საბჭო ვალდებულია, შესაფერისობის ხელახალი შეფასება განახორციელოს იმ შემთხვევაშიც, როდესაც არსებობს სხვა გარემოება, რომელიც ამ წესით განსაზღვრულ შესაფერისობის კრიტერიუმებთან დირექტორის შესაფერისობის შესაძლო მნიშვნელოვანი ცვლილების შესახებ მიუთითებს. ამ პუნქტით გათვალისწინებულ შესაბამის შემთხვევებში, ხელახალი შეფასება ხორციელდება მხოლოდ შეცვლილი გარემოების და მისგან გამომდინარე შედეგების ნაწილში. მმართველობითი საბჭო ვალდებულია, განახორციელოს დირექტორების ხელახალი შეფასების სათანადოდ დოკუმენტირება, რომელიც უნდა ასახავდეს შეფასების შედეგებს და ინფორმაციას შეფასების შედეგად გამოვლენილი ნაკლოვანებების აღმოსაფხვრელად გასატარებელი ზომების (არსებობის შემთხვევაში) და ვადების შესახებ და აღნიშნული ინფორმაცია წარუდგინოს ეროვნულ ბანკს. ეროვნული ბანკი უფლებამოსილია, მმართველობით საბჭოს კონკრეტული ღონისძიების გატარება მოსთხოვოს და გონივრული ვადა განუსაზღვროს.

7. თუ მმართველობითი საბჭოს მიერ განხორციელებული ხელახალი შეფასების შედეგად გამოვლინდა, რომ პირი ვერ აკმაყოფილებს საპენსიო ფონდის მარეგულირებელი კანონმდებლობით განსაზღვრულ შესაფერისობის მოთხოვნებს, მმართველობითი საბჭო ვალდებულია, მიიღოს ზომები დირექტორების შესაფერისობის უზრუნველსაყოფად და განსახორციელებელი ზომების და ვადების შესახებ აცნობოს ეროვნულ ბანკს. ეროვნული ბანკი უფლებამოსილია, მმართველობით საბჭოს კონკრეტული ღონისძიების გატარება მოსთხოვოს და მის განსახორციელებლად გონივრული ვადა განუსაზღვროს. ამ პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში მმართველობითი საბჭო იყენებს პროპორციულობის პრინციპს, გამოვლენილი ხარვეზის პროპორციული ერთ-ერთი შემდეგი ღონისძიების შესარჩევად:

ა) დირექტორის გადაყენება და ჩანაცვლება;

ბ) ინტერესთა კონფლიქტის აღმოსაფხვრელი ზომების მიღება;

გ) დირექტორთა ინდივიდუალური ან/და კოლექტიური ტრენინგი;

დ) გამოვლენილი ნაკლოვანების აღმოფხვრის მიზნის შესაბამისი სხვა ნებისმიერი ადეკვატური ზომა.

8.  დირექტორთა შესაფერისობის როგორც საწყისი, ასევე შემდგომი ხელახალი შეფასება არის მმართველობითი საბჭოს ვალდებულება, ხოლო ეროვნული ბანკი საზედამხედველო მიზნებისთვის, უფლებამოსილია, საჭიროებისამებრ, მმართველობით საბჭოს მოსთხოვოს დირექტორთა შესაფერისობის შეფასებ