1. თანამშრომელი არასრულწლოვანს მიმართავს თავაზიანად, ეთიკის ნორმების დაცვით.

2. თანამშრომელი მუდმივად უნდა აკონტროლებდეს თავის ქმედებას და ემოციებს.

3. თანამშრომელი არასრულწლოვანის მიმართ იყენებს ქცევის მართვის პოზიტიურ ფორმებს (წახალისება, შექება და სხვა