1. თანამშრომელი არასრულწლოვანს მიმართავს თავაზიანად, ეთიკის ნორმების დაცვით.
2. თანამშრომელი მუდმივად უნდა აკონტროლებდეს თავის ქმედებას და ემოციებს.
3. თანამშრომელი არასრულწლოვანის მიმართ იყენებს ქცევის მართვის პოზიტიურ ფორმებს (წახალისება, შექება და სხვა