Arbeit ohne schriftlichen Vertrag: wie man das Arbeitsverhältnis beweist: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Einordnung: Der Arbeitsvertrag kann mündlich geschlossen werden (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 12); das Arbeitsverhältnis entsteht mit dem tatsächlichen Arbeitsbeginn (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 15). Zu beweisen ist das Arbeitsverhältnis – Arbeit für den Arbeitgeber unter organisierten Arbeitsbedingungen gegen Entgelt (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 2) – Dienstplan, Weisungsgebundenheit, Arbeitsplatz, regelmäßige Zahlung.
2. Fristen: Klagen aus dem Arbeitsgesetzbuch (Gehalt u. a.) – innerhalb von 1 Jahres ab dem Zeitpunkt, an dem man von dem Verstoß erfahren hat (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 74). Wurde man entlassen – Anfechtung der Beendigung innerhalb von 30 Kalendertagen ab der Mitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
3. Beweise: Die Tatsache der Arbeit beweist der Arbeitnehmer – auch durch Zeugen, schriftliche und sachliche Beweise (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 102); kein Beweismittel hat eine im Voraus festgelegte Beweiskraft (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 105). Korrespondenz mit der Führungskraft (Aufgaben, Dienstplan), Überweisungen, Fotos am Arbeitsplatz, Dienstkleidung/Ausweis, Zeugen.
4. Beweislast verschieben: schriftliche Aufforderung – entzieht sich der Arbeitgeber dem Schlichtungsverfahren, liegt die Beweislast auf ihm (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 62); Dienstpläne, Videos, Kassenschichten anfordern – legt der Arbeitgeber das angeforderte Dokument nicht vor, kann das Gericht den Arbeitnehmer vom Nachweis der Tatsache befreien (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 136).
5. Verfahren: Ein besonderes Verfahren zur „Feststellung des Arbeitsverhältnisses“ gibt es nicht – bei Streit ist nur eine Klage möglich (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 311): über Gehalt bzw. Wiedereinstellung, die Tatsache des Verhältnisses ist Klagegrund. Parallel die Arbeitsinspektion: Bei einem Arbeitsverhältnis von mehr als 1 Monat ist die Schriftform zwingend – das ist Pflicht des Arbeitgebers (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 12); bei Verstößen gegen das Arbeitsgesetzbuch verhängt die Arbeitsinspektion gegen den Arbeitgeber eine Verwarnung oder ein Bußgeld – Geld an den Arbeitnehmer zieht sie nicht ein (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 77).
6. Forderungen: Gehalt, Urlaubsgeld, Wiedereinstellung/Entschädigung; Verzugszinsen 0,07 % für jeden Tag des Verzugs (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41).
7. Wohin wenden: Arbeitgeber – schriftliche Aufforderung; Gericht – Bezirks- bzw. Stadtgericht; Arbeitsinspektion – Bußgeld gegen den Arbeitgeber.
8. Beweismittel: Korrespondenz, Fotos/Videos, Überweisungen, Zugangsausweis, Zeugen.
9. Fallstricke: glauben, ohne Papiervertrag gebe es keine Rechte; auf ein „Feststellungsverfahren“ im besonderen Verfahren warten statt Klage zu erheben; die 30-Tage-Frist versäumen, wenn man tatsächlich entlassen wurde.

Unbedingt prüfen

• mündlicher Vertrag zulässig, das Arbeitsverhältnis entsteht mit dem tatsächlichen Arbeitsbeginn
• womit beweisen (Zeugen, Korrespondenz, Überweisungen) und wie die Beweislast verschoben wird (Aufforderung, Anforderung von Dokumenten)
• Klage auf Gehalt/Wiedereinstellung statt eines gesonderten Verfahrens zur Feststellung; Arbeitsinspektion – Bußgeld, aber kein Geld für den Arbeitnehmer
• Fristen: 1 Jahr für Geldforderungen, 30 Tage bei Beendigung