Je travaille sans contrat écrit : comment prouver la relation de travail : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Qualification : le contrat de travail peut être oral (Code du travail de Géorgie, art. 12) ; la relation de travail naît au moment du début effectif du travail (art. 15). Il faut prouver l'existence d'une relation de travail — travail pour le compte de l'employeur, dans des conditions d'organisation du travail, contre rémunération (art. 2) : horaires, subordination, lieu de travail, paiement régulier.
2. Délais : actions fondées sur le Code du travail (salaire, etc.) — 1 an à compter du moment où l'on a eu connaissance de la violation (art. 74). En cas de licenciement — contestation de la cessation : 30 jours calendaires à compter de la notification (art. 48).
3. Preuves : le fait du travail est prouvé par le salarié — notamment par témoins, preuves écrites et matérielles (Code de procédure civile de Géorgie, art. 102) ; aucune preuve n'a de force préétablie (art. 105). Correspondance avec le responsable (missions, horaires), virements, photos sur le lieu de travail, tenue ou badge, témoins.
4. Renverser la charge : demande écrite — l'employeur s'est soustrait à la conciliation — charge de la preuve sur l'employeur (Code du travail, art. 62) ; réclamer les feuilles de présence, vidéos, relevés de caisse : si le document demandé n'est pas produit, le tribunal peut dispenser le salarié de prouver le fait (Code de procédure civile, art. 136).
5. Procédure : il n'existe pas de procédure spéciale d'« établissement du fait de relation de travail » — en cas de litige, seule une action est possible (Code de procédure civile, art. 311) — sur le salaire ou la réintégration, le fait de la relation servant de fondement à l'action. Parallèlement, l'Inspection : pour une relation de plus d'un mois, la forme écrite est obligatoire — c'est une obligation de l'employeur (Code du travail, art. 12) ; pour violation du Code du travail, l'Inspection du travail inflige à l'employeur un avertissement ou une amende (elle ne verse pas d'argent au salarié) (art. 77).
6. Demandes : salaire, congés payés, réintégration ou indemnisation ; pénalité de 0,07 % pour chaque jour de retard (art. 41).
7. Où s'adresser : employeur — demande écrite ; tribunal — tribunal de district ou municipal ; Inspection du travail — amende pour l'employeur.
8. Preuves : correspondance, photos et vidéos, virements, badge d'accès, témoins.
9. Pièges : croire que sans contrat papier on n'a aucun droit ; attendre un « établissement du fait » dans une procédure spéciale au lieu d'introduire une action ; laisser passer le délai de 30 jours si l'on a en fait été licencié.

À vérifier absolument

• contrat oral admis ; la relation naît du début effectif du travail
• moyens de preuve (témoins, correspondance, virements) et renversement de la charge (demande, réclamation de documents)
• action sur le salaire ou la réintégration, et non procédure distincte d'établissement du fait ; l'Inspection inflige une amende, mais ne verse pas d'argent au salarié
• délais : 1 an pour les créances pécuniaires, 30 jours en cas de cessation